برای آزاد کردن مدرک خود از شرکت قبلی از طریق قانونی، میتوانید مراحل زیر را دنبال کنید: 1. ارسال اخطار رسمی (تذکر کتبی) نامهٔ رسمی با پیشنویس حقوقی: یک نامهٔ رسمی با ذکر تاریخ و مشخصات کامل (شماره ملی، شماره پرونده، تاریخ شروع و پایان همکاری) به شرکت ارسال کنید. در نامه ذکر کنید که طبق قانون، آنها موظف به تحویل مدارک شما هستند. متن نمونه: «با سلام، اینجانب [نام شما]، شماره ملی [شماره ملی]، طی قرارداد شماره [شماره قرارداد] در تاریخ [تاریخ شروع] با شرکت [نام شرکت] همکاری داشتم که در تاریخ [تاریخ پایان] به پایان رسید. با توجه به درخواست قبلی اینجانب (مستند به نامه شماره [شماره نامه قبلی] در تاریخ [تاریخ نامه قبلی]) و عدم اقدام شرکت، تقاضا دارم ظرف مهلت قانونی (10 روز) نسبت به آزادسازی مدارک اینجانب اقدام نمایید. در غیر اینصورت، از طریق مراجع قضایی و سازمانهای مربوطه پیگیری قانونی صورت خواهد گرفت.» ارسال از طریق: پست سفارشی با دریافت رسید ایمیل رسمی (در صورت وجود) تحویل حضوری با دریافت رسید 2. شکایت به اداره کار مراجعه به اداره کار و امور اجتماعی شهرستان مربوطه: با ارائه مدارک (قرارداد کار، نامههای قبلی، رسید ارسال نامه) شکایت خود را ثبت کنید.

برای آزاد کردن مدرک خود از شرکت قبلی از طریق قانونی، میتوانید مراحل زیر را دنبال کنید: 1. ارسال اخطار رسمی (تذکر کتبی) نامه رسمی به شرکت ارسال کنید و در آن: تاریخ درخواست اولیه را ذکر کنید. تأکید کنید که طبق قانون، شرکت موظف به تحویل مدارک شما است. مهلت مشخصی (مثلاً 10 روز کاری) برای پاسخ تعیین کنید. این نامه را پست سفارشی با رسید و پیامک/ایمیل (برای مستندسازی) ارسال کنید. 2. شکایت به اداره کار اگر شرکت پس از اخطار همکاری نکرد، به اداره کار شهرستان مربوطه شکایت کنید. مدارک مورد نیاز: کپی قرارداد کار یا حکم کارگزینی. کپی درخواست اولیه آزادسازی مدرک. کپی اخطار رسمی ارسالشده. اداره کار معمولاً طی جلسهای موضوع را بررسی و حکم مقتضی صادر میکند. 3. مراجعه به مراجع قضایی اگر اداره کار نتیجه نداد، میتوانید از طریق دادگستری اقدام کنید: شکایت حقوقی (برای الزام شرکت به تحویل مدرک). در صورت نیاز به جبران خسارت (مثلاً تأخیر در استخدام جدید)، شکایت کیفری (مانند تصرف غیرقانونی) نیز ممکن است. مدارک مشابه مرحله 2 را به همراه استشهاد محلی (شهادت همکاران) ارائه دهید. 4. سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی (در صورت مرتبط بودن) اگر مدرک مربوط به مهارتهای فنی (مثل مخابرات) است و شرکت از تحویل آن خودداری میکند، میتوانید به این سازمان شکایت کنید. نکات کلیدی: مستندسازی: تمام مکاتبات (نامهها، ایمیلها، پیامکها) را存档 کنید. وکیل: در صورت پیچیدگی پرونده، مشورت با وکیل کارگران توصیه میشود. قانون کار: ماده 36 قانون کار ایران تأکید میکند که کارفرما نمیتواند مانع استخدام کارگر در جای دیگر شود. اگر شرکت بدون دلیل موجه مدرک شما را نگه دارد، احتمال تخلف وجود دارد و مراجع ذکر شده میتوانند شما را همراهی کنند.

بلی باید مستندات شرکتی را دید و بررسی کرد

از طریق ارگان مربوط پیگیری کنید اظهارنامه ارسال نمایید

با درود پرسشگر ارجمند ابتدا اظهارنامه ارسال دارید اگر افاقه ننمود سپس دادخواست متناسب مطرح گردد