مطابق قانون روابط کارگر و کارفرما و نحوه احراز تقصیر طرفین یا نقص لوازمات استناد نظر کارشناس عمل می‌شود

بلی محتملاست

برگه پزشکی قانونی و نظر کمیسیون مهم است

با سلام و احترام، با توجه به مدت زمان 32 ماه اشتغال شما در شرکت شیمیایی و ابتلای شما به بیماری‌هایی همچون چسبندگی عصب و دیسک گردن و کمر به سبب عوامل محیط کار، ابتدا باید توجه داشت که مسئولیت کارفرما در تأمین ایمنی و سلامت محیط کار، به موجب قوانین کار و تأمین اجتماعی، امری الزامی و غیرقابل چشم‌پوشی است. نخست، شما می‌بایست مدارکی دال بر وضعیت سلامت خود، از جمله گزارش‌های پزشکی، گواهی‌های تخصصی و مستندات مربوط به شرایط کار ارائه دهید تا اثبات نماید که آسیب‌های وارده ناشی از کار و شرایط نامناسب محیطی بوده است. ثانیا، با توجه به عدم نیاز کارفرما به ادامه اشتغال شما و مشکلاتی که در این زمینه اظهار داشته‌اید، چنانچه بتوانید تطابق میان آسیب‌های جسمی خود و شرایط نا مناسب شغلی را به وضوح نشان دهید، امکان استحقاق دیه یا جبران خسارت از سوی کارفرما به دلیل قصور در تأمین شرایط کار و ایمنی وجود خواهد داشت. ثالثا، با توجه به شرایط خاص شما، بررسی همه جوانب حقوقی در خصوص ارتباط مستقیم میان آسیب‌های جسمانی و نوع کار می‌تواند به تقویت ادعای شما برای دریافت دیه یا خسارت منجر شود. آنچه پاسخ گفتم، در حد کلیات بود، تحلیل دقیق موضوع شما مستلزم گفتگوی طرفینی است، بنابراین شما را از مشاوره(تلفنی و حضوری) با یک وکیل متخصص بی نیاز نمی‌کند، دقت کنید، دادگستری عرصه آزمون و خطا نیست.

اگر تایید شود بعلت قصور کارفرما این مشکلات رخ داده، بسته به میزان قصور او دیه تعلق میگیرد