مشاوره حقوقی رایگان - خیانت در امانت
پاسخ ها:
پرسشگر ارجمند، نظر به اینکه جنابعالی به عنوان ادمین در شرکت مذکور فعالیت داشته‌اید و دسترسی به اکانت تلگرام شرکت، ناشی از وظایف شغلی و تفویض اختیار از جانب کارفرما بوده، صرفِ بررسی پیام‌های موجود در اکانت، نمی‌تواند مصداق خیانت در امانت تلقی گردد. معهذا، با عنایت به تهدیدات کارفرما، توصیه می‌گردد جهت استیفای حقوق قانونی خویش، اقدام به تنظیم و ارسال اظهارنامه رسمی نموده و در صورت استمرار تعویق پرداخت حقوق، با تقدیم دادخواست مطالبه حقوق معوقه به مراجع ذی‌صلاح شبه قضایی خطاب به اداره کار ، احقاق حق نمایید. شایان ذکر است، بررسی سوابق شرکت در عدم پرداخت حقوق پرسنل، می‌تواند در اثبات ادعای شما مؤثر واقع گردد. اگر تابع قانون کار باشید که بنظر هستید حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق بن کارگری حق مسکن عیدی پاداش سنوات حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت} اضافه کاری و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده سامانه روابط کار ثبت نام کرده وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و…. بدیهی است اثبات روابط کاری برعهده کارگر است مستندات کارگر بودن نیز قرارداد کتبی شهادت شهود تحقیق محلی پرینت حساب لیست حضور غیاب و……..میباشد.
سلام شما می‌توانید از طریق سامانه جامع روابط کار، اقدام به ثبت شکایت نمایید تا به اختلاف پیش‌آمده با کارفرما، در اداره کار رسیدگی شود و رأی مقتضی صادر گردد.
مطابق ادله از طریق پلیس فتا پیگیری کنید
شکایت کنید تا رسیدگی شود بهتر
