مشاوره حقوقی رایگان - سقط بچه پس از ده سال بارداری با ایجاد رعب و وحشت
پاسخ ها:
سلام خیر
مطابق قانون کار مستخدمین زن باردار مستحق وصول مرخصی بارداری خواهند بود و کارفرما اجازه اخراج نخواهد داشت و با اداره کار روبرو خواهد بود
با سلام شکایت نتیجه ای نخواهد داشت
سلام اثبات این موضوع سخت است به نظر نتیجه نداشته باشد
برای موفقیت در شکایت، باید ثابت شودکه رفتار تهدیدآمیز مسئول محل کار مستقیماً باعث استرس شدید و در نتیجه سقط جنین شده است. این موضوع نیاز به گواهی پزشکی دارد که نشان دهد استرس ناشی از این حادثه، عامل سقط بوده است. اگر پزشکی قانونی یا پزشک معالج این ارتباط را تأیید کند، پایه شکایت شما محکم‌تر خواهد بود. علاوه بر آن شهود و مدارکی مانند صدای ضبط شده لازم است - اگر کارفرما در دوران مرخصی استعلاجی (که طبق قانون کار، کارمند از امنیت شغلی برخوردار است) تهدید به اخراج کرده باشد، این عمل مخالف ماده 7 قانون کار است و می‌توان از او در هیأت تشخیص و حل اختلاف کارگری و کارفرمایی شکایت کرد. - اگر تهدید به صورت فحاشی، توهین یا ایجاد رعب بوده، می‌توان تحت عنوان جرم توهین (ماده 608 قانون مجازات اسلامی) یا تهدید (ماده 669 قانون شکایت کیفری کرد. اگر ثابت شود که استرس ناشی از تهدید کارفرما باعث سقط شده، می‌توان تحت عنوان مسئولیت مدنی (ضرر و زیان ناشی از جرم) از او دیه سقط جنین(با توجه به سن جنین) را مطالبه کرد. دیه سقط جنین پس از چهار ماهگی، معادل دیه کامل یک انسانست.
خیر شکایت فایده‌ای ندارد به نظر شما نتیجه‌ای نمی‌توانید بگیرید
