با سلام و ادب
طبق قانون مادر و اصلی در قانون مدنی و طبق قانون کار قرارداد هم بصورت کتبی و هم به صورت شفاهی ممکن و قابل استناد و استماع در حالیکه طبق روند قانون کار هر کارفرمایی تا یکماه موظف به کتبی کردن قرارداد با کارگر.
و قوانین حاکم در ادارات نیز مبتنی بر قوانین کلی و اصلی ست شما اگر قرادادتان کتبی ست که کارتان راحت است .
واگر قراردادی شفاهی بسته ای !!!