سلام، با توجه به شرایطی که توضیح دادید، چند نکته مهم در مورد اعتراض به رأی هسته گزینش وجود دارد: ماده 47 قانون گزینش کشور به افراد این حق را می‌دهد که ظرف دو ماه از تاریخ ابلاغ رأی، اعتراض خود را ثبت کنند. در این مرحله، پرونده مجدداً بررسی می‌شود و ممکن است رأی اولیه تغییر کند یا تأیید شود. ریسک اعتراض: از آنجایی که در حال حاضر با استخدام شما به صورت قراردادی موافقت شده اما به صورت پیمانی خیر، اگر اعتراض کنید، احتمال دو نتیجه وجود دارد: رأی به نفع شما تغییر کند و امکان استخدام پیمانی برای شما فراهم شود. رأی تأیید شود یا حتی وضعیت سخت‌تر شود، به‌خصوص اگر هیئت تجدیدنظر تشخیص دهد که پرونده شما مغایر با ضوابط گزینش است. در این صورت، حتی امکان دارد قرارداد شما هم تحت تأثیر قرار بگیرد. سابقه قضایی و تعدیل رأی در تجدیدنظر: از آنجایی که در دادگاه تجدیدنظر، انفصال از خدمت برداشته شده و جریمه کاهش یافته است، شما یک امتیاز مثبت در اعتراض خود دارید. می‌توانید بر این اساس استدلال کنید که رأی گزینش باید متناسب با تغییرات حکم قضایی شما اصلاح شود. بهترین اقدام: اگر احتمال می‌دهید که رأی اولیه شدیدتر شود و حتی قرارداد شما نیز لغو گردد، بهتر است قبل از اعتراض، با یک وکیل متخصص در امور اداری و گزینش مشورت کنید. می‌توانید ابتدا غیررسمی و محرمانه از مسئولین گزینش سؤال کنید که آیا اعتراض شما ممکن است باعث رد کامل استخدام شما شود یا خیر. نحوه اعتراض مؤثر: اگر تصمیم به اعتراض گرفتید: روی اصلاح رأی در تجدیدنظر دادگاه تأکید کنید و نشان دهید که شما از نظر قانونی دیگر مشکل انفصال از خدمت ندارید. حسن سابقه، عدم تکرار تخلف، و التزام به مقررات را برجسته کنید. اگر در مدت اخیر سابقه شغلی مثبت یا توصیه‌نامه‌ای از محل کار قبلی دارید، ارائه دهید.

مطابق تبصره 3 ماده 3 دیوان عدالت اداری اعتراض متصور است لذا می‌توانید قبل از آن جهت مشاوره تماس بگیرید

پاسخ شما داده شد

با سلام می توانید اعتراض خود را پیگیری کنید