مشاوره حقوقی رایگان - اقدام حقوقی کارفرما روی سفته
قرارداد کاری و سفته با سلام و احترام.در شرکتی استخدام شدم و از مدت قرارداد 2 ماهه نوشته شده 1 ماه اول آزمایشی هست.توی قرارداد نوشته شده که اگر حتی با استعفا، ترک‌کار کنم، شرکت میتونه سفته رو اجرا بذاره.حالا من توی دوره آزمایشی،استعفا نوشتم و بدون موافقت کارفرما محل کار رو ترک کردم و کارفرما تهدید کرده که بابت خسارت سفته ها رو اجرا میذاره.در حالیکه تا جایی که میدونم، توی‌دوره آزمایشی من میتونم ترک کار کنم حتی اگه از محبطش خوشم نیاد.خواستم بدونم چون قرارداد به ضرر من هست، آیا طبق قرارداد چون من حق استعفای زودتر از موعد نداشتم، کارفرما میتونه ادعای خسارت کنه یا چون‌توی‌دوره آزمایشی بودم‌و استعفا دادم و ترک کار کردم،طبق قانون وزارت کار چنین حقی نداره؟ مورد ابهام داری هست.ممنون میشم شفاف پاسخ بدین با تشکر فراوان
پاسخ ها:
صورتی که قرارداد کاری به صورت آزمایشی باشد (یعنی یک دوره آزمایشی مشخص برای ارزیابی عملکرد طرفین در نظر گرفته شود)، در این دوره، هر یک از طرفین (چه کارگر و چه کارفرما) حق دارند که بدون نیاز به دلیل خاصی و بدون پرداخت خسارت، قرارداد را خاتمه دهند. در این حالت، اگر شما در دوره آزمایشی باشید، طبق قانون معمولاً حق دارید بدون نیاز به موافقت کارفرما استعفا بدهید و از ادامه همکاری خودداری کنید.
☆
☆
☆
☆
☆
12:19:48
1403/12/3
باید قرارداد شما را دید
☆
☆
☆
☆
☆
14:38:00
1403/11/29
بستگی به تعهدات حین استخدام و ضمانت‌های اجرایی استعفا دارد
☆
☆
☆
☆
☆
09:50:37
1403/12/18
سوالات مرتبط
اختلاف با کارفرما
بنده فروشنده یکی از غرفه های فرودگاه مشغول بکار بودم بدلیل بی احترامی کارفرما دیگه حاضر نشدم همکاری کنم قرارداد هم ننوشتیم
حالا کارفرما حقوق بنده را نمی‌دهد و برگه تسویه رو امضا نکردم
الان می&z...
توهین و تهدید کارفرما و ترک کار
سلام
کارفرمای من با ایجاد خرابی عمدی توسط خودشون در سیستم با من تماس گرفتن و تهدید و توهین کردن، آیا من میتونم از ایشون بخاطر تهدید و توهین شکایت کنم و بخاطر توهین و تهدید ترک کار کنم؟...
شرایط بد محیط کاری
سلام و خسته نباشید ... بنده خانمی هستم 35 ساله با مدرک فوق دیپلم کامپیوتر که از سال 1387پس از طی دوره ی حسابداری به عنوان حسابدار در شرکتی مشغول به کار شد و هنوز هم مشغول به کارم ... متاسفانه از اردیب...
ترک کار کارگر
با سلام و خسته نباشید. من دو تا سوال داشتم. ممنون میشم من رو راهنمایی کنید.
1.یکی از پرسنل ما از تاریخ 1399/04/25 رفته و بدون هیچ دلیلی ترک کار کرده و تاریخ قراردادش تا آخر شهریور ماه بود ما براش ترک ...
