بادرود پرسشگر گرامی حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق بن کارگری حق مسکن عیدی پاداش سنوات حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت} اضافه کاری و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده سامانه روابط کار ثبت نام کرده وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و…. بدیهی است اثبات روابط کاری برعهده کارگر است مستندات کارگر بودن نیز قرارداد کتبی شهادت شهود تحقیق محلی پرینت حساب لیست حضور غیاب و……..میباشد.

با سلام با طرح دادخواست به اداره کار خواهان مابه التفاوت حداقل حقوق و همچنین بیمه مدت زمان اشتغال خود را می توانید داشته باشید.

با سلام از طریق اداره کار می تواند شکایت خود را پیگیری کند.

سلام و احترام باید به اداره کار شکایت کنی. کارفرما موظفه بیمه رد کنه. معمولاً راهی برای جلوگیری از اخراج قطعی نیست ولی شکایت می‌تونه حقت رو بگیره

شخصی که در یک مجتمع مسکونی به عنوان نگهبان مشغول به کار است، حق دریافت بیمه و حقوق مطابق با قانون کار را دارد. با توجه به شرایطی که ذکر کردید، در صورتی که به مدت یک سال از استخدام وی گذشته باشد و هنوز بیمه‌ای برای وی رد نشده باشد، چندین اقدام قانونی برای رفع مشکل وجود دارد: 1. مطالعه قرارداد کاری: اولین اقدام این است که او باید قرارداد خود را بررسی کند و اگر قراردادی مبنی بر پرداخت بیمه و حقوق قانونی وجود دارد، باید از کارفرما درخواست کند تا به تعهدات خود عمل کند. 2. مراجعه به اداره کار: اگر کارفرما بیمه را پرداخت نکرده است، فرد می‌تواند به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل خود مراجعه کرده و شکایت کند. اداره کار می‌تواند به او در زمینه احقاق حقوق بیمه‌ای کمک کند و از کارفرما خواسته شود که بیمه وی را به موقع پرداخت کند. 3. نگرانی از اخراج: طبق قانون کار، کارفرما نمی‌تواند به‌طور غیرقانونی فرد را اخراج کند. در صورتی که اخراج به دلیل درخواست پرداخت بیمه باشد، فرد می‌تواند از طریق اداره کار یا حتی مراجع قضائی شکایت کند. 4. بیمه و حقوق وزارت کار: حقوق وی باید مطابق با حداقل‌های وزارت کار باشد که حداقل حقوق کارگری را می‌توان از طریق اداره کار بررسی و پیگیری کرد. همچنین، او می‌تواند برای پرداخت حق بیمه‌های معوقه (در صورتی که پرداخت نشده است) اقدام کند. 5. مذاکره با کارفرما: همچنین، اگر فرد نگران اخراج است، می‌تواند با کارفرما صحبت کند و درخواست کند که شرایط خود را اصلاح کند. این گفتگو ممکن است به حل مشکل منجر شود بدون اینکه به اخراج یا بروز مشکل دیگری منتهی شود. در نهایت، در صورتی که کارفرما به تعهدات خود عمل نکند، فرد می‌تواند از طریق مراجع قانونی (اداره کار یا مراجع قضائی) شکایت کرده و حقوق خود را پیگیری کند.

سلام از طریق سامانه جامع کار شکایت خود را ثبت نماید ولی تضمینی برای عدم اخراج وی وجود ندارد . ایشان می تواند از بازرس اداره کار بخواهد جهت بازدید به محل کار ایشان بیاید و گزارش تهیه کند

باید دید قرارداد مکتوبی بین ایشان و مدیریت ساختمان وجود دارد یا خیر

بهتر است تقاضای بازرسی از بیمه نمایید

اگر قرارداد کاری و روابط کارگر و کارفرمای حاکم است از طریق اداره کار بر اساس آن قرارداد و یا شاهد می‌توانید اقدام نمایید

سلام؛ اگر حقوق مُکفی نمی‌دهد و حق بیمه پرداخت نمی‌شود از طریق اداره کار می‌توان وارد عمل شد و نسبت به ثبت شکایت اقدام نمود.

با سلام باید از طریق دفاتر پیشخوان احراز هویت کند و از طریق سامانه روابط کار شکایت خود را ثبت کند تا در شعب تشخیص اداره کار رسیدگی شود

شکایت خود را از طریق اداره کار پیگیری کنید

از طریق سامانه جامع روابط کار در دفاتر پیشخوان دولت علیه کارفرما طرح دعوی مطالبه حق و حقوق سنوات نمایید