مشاوره حقوقی رایگان - قانون ارتقای بهره وری و کاهش ساعت کاری مادران
استفاده هم زمان از قانون بهره وری و پاس شیردهی تا 24 ماهگی نوزاد
با سلام من پرستارشاغل در بیمارستان میباشم.کارگزینی به من گفته استفاده هم زمان این دو قانون امکان پذیر نمیباشد و لیکن یک ساعت پاس شیردهی بنده رو در هر شیفت کاری 6 ساعته جزو مرخصی لحاظ نمیکند و کارکرد بنده کم میشود و برای پر کردن ساعت موظفی باید شیفت بیشتری کار کنم، میخواستم ببینم قانون در این مورد چی میگه؟؟؟
پاسخ ها:
مطابق قانون کار موضوع را از طریق واحد کارگزینی اداره مربوط پیگیری فرمایید در صورت تظلم خواهی می‌توانید مطابق تبصره 4 ماده 16 دیوان عدالت اداری اقدام کنید
☆
☆
☆
☆
☆
13:47:30
1403/11/8
از امور اداری شرکت مربوطه پیگیری کنید
☆
☆
☆
☆
☆
08:34:37
1403/11/9
سوالات مرتبط
رای صادره از دیوان
سلام بنده تکنسین فوریت پزشکی هستم برای اجرای ارتقای بهره وری برای کار در اروژانس از شعبه دیوان برای سالهای 91تا97 رای مثبت گرفتم و چون ارتقای بهره وری در اروژانس از تاریخ 1388 بود از تاریخ فوق تا سال ...
قانون کاهش ساعت کاری نیروهای شرکتی
با سلام ایا با وجود داشتن فرزند با بیماری صعب العلاج قانون کاهش ساعت کاری برای مادر شاغل در بیمارستان و نیروی شرکتی تعلق می گیرد ممنون میشم پاسخگو باشید...
ساعت کاری بانوان شاغل دارای فرزند
با سلام و روز بخیر
آیا کارفرما الزام داره که ساعت کاری مادران دارای فرزند زیر 6 سال رو کاهش بده؟ یا مختار هست؟
و اینکه ساعت شیردهی مادران برای فرزند تا دو سال دقیقا چقدر هست؟...
کاهش ساعت کاری مادران دارای فرزند زیر 6 سال
سلام و خسته نباشید ، من دو فرزند زیر 6 سال دارم و در شرکت خصوصی مشغول به کار هستم ، می خواستم بپرسم این قانون برای کارکنان شرکتهای خصوصی نیز شامل می شود؟؟و زمان استخدام بنده نیز بعد از تصویب این قانون...
حمایت از حقوق مادران شاغل و فرزند شیر خوار زیر دو سال
سلام و ادب
بنده دارای مدرک علوم آزمایشگاهی از سال1397در قسمت آزمایشگاه بیمارستان پیوند اعضا واقع در شیراز مشغول به کار هستم و پس از پایان مرخصی زایمانم در تاریخ 22فروردین1404به کار بازگشتم ولی به علت...
