مشاوره حقوقی رایگان - عدم پرداخت دستمزد به موقع
سلام بنده سنگکارم ودرساختمانی نزدیک 2سال مشغولم وباقردادبه صورت پیشرفت کاربایدپول میدادن وچندین باربه دلیل عدم پرداخت به موقع پول ؛کارگران من سرکارنیومدن حالاکارشان تمام نشده وبدهی من به اونایا اونابه من ندارن ولی دیگه خسته شدم ومیخام کارراتعطیل کنم اوناهم تهدیدمیکنن که باید همینجوری ادامه بدی وگرنه شکایت می‌کنیم .واقعااذیت شدم تواین 2سال .خداشاهده که 40تومن رو3تومن4تومن خردخردبه من میدادن آیا میتونن شکایت کنن؟
پاسخ ها:
سلام شما می بایستی طبق قرارداد به کار خود ادامه دهید و طبق قرارداد نیز می توانید حق و حقوق خود را قانوناً مطالبه نمائید و اگر هم حق فسخ در قرارداد وجود دارد می توانید دیگر ادامه ندهید
☆
☆
☆
☆
☆
15:44:47
1403/11/7
موضوع بستگی به قرارداد فی مابین شما و نحوه اجرای تعهدات و پرداخت حق الزحمه است
☆
☆
☆
☆
☆
14:13:18
1403/11/15
سلام طبق مفاد قرارداد و توافقات فی مابین طرفین باید به تعهدات عمل نمایند
☆
☆
☆
☆
☆
15:04:18
1403/11/7
سوالات مرتبط
کارفرما و کارگذار
سلام به مدت یک ماه در یک شرکت مشغول بکار بودم که بعد از یک ماه بدلیل شرایط بد ادامه همکاری ندادم . 50 میلیون سفته دادم . قرارداد هم ننوشتیم . الان نه حقوق یک ماهمو میدن نه سفته هامو . چطوری میتونم اقد...
اجرای رای اداره کار
با سلام
بنده علیه کارفرما در اداره کار طرح دعوی نمودم و ایشان محکوم به پرداخت حقوق معوقه بنده شدند، درخواست اجرای رای را دادم اما شرکت نه اجرائیه را پرداخت می نماید و نه مالی برای توقیف دارد، لطفا راه...
سفته حسن انجام کار
سلام بنده مدت 4 ماه در یک شرکت کار کردم و بعد از 4ماه اخراج شدم بخاطر یک روز غیبت ، مدیر حق و حقوق من را نمی‌داد به اداره کار شکایت کردم محکوم به پرداخت شد و اعتراض زده و بخاطر محکومیت سفته های ...
نگرفتن حقوق
سلام خسته نباشید
من 6 ماه است حقوق نگرفتم و در ابتدا هم یک سفته 50 میلیونی تومانی بدون رسید و اینکه بنویسم بابت حسن انجام کار دادم
ممکنه اگر از کارفرما شکایت کنم سفتمو اجرا بذاره؟...
شکایت از کارفرما که با برگه قرارداد خودش رو شریک معرفی میکنه برای فرار از قوانین
سلام من حدود 4 ماه در ارایشگاه زنانه به عنوان درصدی 40 من 60کارفرما کار کردم و یک نسخه قرارداد بین ما هست که دست خودشون هست ایشون فقط یکبار حقوق بنده رو دادن و از بنده سفته امضا گرفتن که بنده اونجا ...
