مشاوره حقوقی رایگان - استفاده از قانون کاهش ساعت کاری بانوان
سلام من پرتوکارهستم و استخدام رسمی بیمارستان تامین اجتماعی می باشم. دو فرزند 7 ساله و یک ساله دارم. میخواهم از قانون کاهش ساعت کاری بانوان دارای فرزند زیر شش سال استفاده کنم ولی به من گفتند چون شما به خاطر کار با اشعه کاهش ساعت کاری دارید این قانون شامل شما نمیشه. درحالی که ما کاهش ساعت کاری مان را به صورت ماهانه استفاده می کنیم نه روزانه. آیا این حرف صحت دارد؟ اگر دیوان رای به نفع من صادر کند آیا سازمان تامین اجتماعی میتواند از قبول آن سرباز بزند؟
پاسخ ها:
باسلام اگر رای صادر شود باید اجرا کند
☆
☆
☆
☆
☆
17:41:31
1403/4/24
سلام سازمان تأمین اجتماعی مکلف به تبعیت از رأی دیوان عدالت اداری می‌باشد.
☆
☆
☆
☆
☆
23:03:12
1403/4/18
سوالات مرتبط
کاهش ساعت کاری
سلام من در اداره دولتی مشغول به کار هستم درخواست کاهش ساعت کاری به خاطر داشتن فرزند زیر شش سال رو داشتم ولی رئیس میگه نمیتونی استفاده کنی درخواستشون منطقی هست؟ از کجا پیگیری کنم این موضوع رو؟...
استفاده از قانون کاهش ساعت کاری بانوان شاغل
سلام خانمی هستم 47 سال با سابقه 12 سال - در شهرداری مشغول بکار هستم 15 سال مطلقه هستم با مادری پیر و با حقوق مستمری بگیر .و برادری با مشلات و بیماری تشنج و عقب ماندگی شدید زندگی میکنم که تمامی انجام ...
کاهش ساعت کاری بانوان
باسلام، من کارمند رسمی علوم پزشکی هستم و فرزند زیر 6 سال دارم و از کاهش ساعت کاری بانوان استفاده میکنم ولی در حال حاضر به دلیل کاهش ساعت کاری برای مصرف انرژی، محل کارم از من خواسته که فقط از یکی از ای...
قانون کار برای بانوان شاغل دارای فرزند زیر 6 سال
با سلام
من در یک شرکت خصوصی مشغول به کار و دارای فرزند زیر 6 سال هستم . میخواهم از این قانون بانوان شاغل دارای فرزند زیر 6 سال استفاده کنم ولی متاسفانه شرکت قبول نمی کند و میخواهد یک ساعت یا یک ساعت ...
کاهش ساعت کار بانوان مجرد
سلام وقتتون بخیر من 40 ساله مجرد و ده سال سابقه کار و نیروی قرارداد پزشک خانواده هستم دیسک کمر دارم و پدر و مادرم در قید حیات نیستن و خودم سرپرست خودم هستم آیا کاهش ساعت کار بانوان شامل حال من می شود ...
