سلام وقت بخیر. من از کارفرما به خاطر کم دادن حقوق در هر ماه و ندادن سختی کار شکایت کردم و پرسکاری انجام میدادم ولی با قرارداد کارگر ساده رای اداره کار ابچین بوده رای هیات : هیات تشخیص موضوع ماده 158 قانون کار پس از بحث و تبادل نظر پیرامون دادخواست مطروحه خواهان ج.الف بطرفیت خوانده شرکت ... پس از بررسی اوراق و محتویات پرونده به ویژه مدارک ارائه شده از جانب خواهان دعوی مستند به ماده 86 ایین دادرسی کار و با نظر به استماع اظهارات خواهان دعوی و خوانده طی ابلاغ دعوتنامه مستند به ماده 100 آیین دادرسی کار به اتفاق آراء این هیات مستند به رای وحدت رویه شماره 1115 . 1114 مورخ 1 تیر 1400 دیوان عدالت اداری مبنی بر صلاحیت مراجع حل اختلاف بر رسیدگی به خواسته اصلاح عنوان شغلی هیات با بررسی جميع جهات ضمن احراز رابطه کارگری و کارفرمایی فی مابین خواهان و خوانده از مورخ 1402.08.09 الغايت 1403.02.01 منطبق به مادتین 2 و 3 قانون کار وفق لیست بیمه احراز نموده و با نظر به اینکه خواهان با خوانده تسویه حساب نموده لذا مستند به ماده 87 و 86 آیین دادرسی کار در خصوص اثبات ادعائش وفق دادخواست تقدیمی مدرک ارائه ننموده و نیز مدارک فوق الذکر مستند به ماده 86 آیین دادرسی کار وجاهت قانونی را نداشته و خواهان طبق قرارداد کار کارگر ساده بوده لذا این هیات دادخواست خواهان را وارد ندانسته و صرفا مقرر میدارد خوانده حق بیمه خواهان را مستند به ماده 148 قانون کار واریز نماید رای صادره باستناد ماده 159 قانون کار از سوی طرفین دعوی از تاریخ ابلاغ به مدت 15 روز قابل تجدید نظر خواهی در هیات حل اختلاف و در صورت عدم اعتراض طرفین و لازم الاجرا شدن رای ، باستناد تبصره 2 ماده 16 قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری ظرف سه ماه از تاریخ ابلاغ برای اشخاص داخل کشور و ظرف شش ماه برای افراد مقیم خارج از کشور قابل فرجام خواهی در دیوان عدالت اداری می باشد. می‌خوام بدونم اعتراض بکنم یا چیکار کنم