سلام و عرض ادب چندین سال در جایی کار کردم و بعد از خروج از مجموعه بدلیل نپرداختن مزایای قانونی ام، به اداره کار شکایت کردم و در رای بدوی کارفرما محکوم شد و به رای صادره اعتراض کرد و در جلسه ی تجدید نظر تعدادی مفاصا حساب سفید امضا که در طول سالیان، سالانه با تهدید به اخراج از من دریافت کرده بود را پر نموده بود و کپی برابر اصل و نه اصل آنها را ارائه داد. من به سفید امضا بودن آنها اشاره کردم و برای روشن‌شدن موضوع رئیس جلسه گفتند که باید برید دادسرا شکایت کنید. در دادسرا طرح شکایت کیفری سوء استفاده از سفید امضا و سند مجعول نمودم، کارفرما اسناد را ارائه داد و پس از کارشناسی سفید امضا بودن اسناد مشخص شد ، اما قرار تعقیب صادر نشده است ، میگن باید ثابت کنی که اسناد سفید امضا مورد سواستفاده قرار گرفته است و جعل اتفاق نیفتاده . از طرفی طبق دادنامه 20_17 دیوان عدالت که سال 97 تصویب شده ، هنگام اختلاف بین کارگر و کارفرما صرف ارائه ی مفاصا حساب کافی نیست و کارفرما می‌بایست اسناد مالی ناظر بر پرداخت مزایای کاری را ارائه دهد، کارفرمای من بدلیل عدم پرداخت مزایای کاری چنین اسناد واریزی بانکی را ندارد. سوالم این است که درصورتی که به قرار منع تعقیب اعتراض کنم و به دادنامه ی دیوان و به این موارد اشاره کنم ، آیا نداشتن سند واریزی بانکی مبنی بر پرداخت مزایای کاری از طرف کارفرما ، دلیلی بر سواستفاده از سفید امضا محسوب میشود؟