مشاوره حقوقی رایگان - نحوه محاسبه حقوق روزانه هنگام تسویه حساب
با سلام
بنده از 16 شهریور سال 98 در شرکتی مشغول به کار شدم ولی بیمه از 1 مهرماه رد شد و کارکرد شهریورماه من بصورت ساعتی محاسبه و پرداخت شد که این حقوق بسیار کمتر از حقوق 16 روز کارکرد من در ماه بود. بنده تا 6 اردیبهشت ماه 99 در آن شرکت مشغول به کار بودم که کارفرما همچنان اصرار دارد که حقوق اردیبهشت ماه نیز بصورت ساعتی محاسبه شود. آیا روش محاسبه حقوق به صورت ساعتی برای درصورتی که قرارداد ساعتی نیست قانونی است؟
پاسخ ها:
سوالات مرتبط
نحوه محاسبه حقوق روزانه هنگام تسویه حساب
با سلام
بنده از 16 شهریور سال 98 در شرکتی مشغول به کار شدم ولی بیمه از 1 مهرماه رد شد و کارکرد شهریورماه من بصورت ساعتی محاسبه و پرداخت شد که این حقوق بسیار کمتر از حقوق 16 روز کارکرد من در ماه بود. ب...
حقوق روزانه کارگری
خواستم بدونم حقوق روزانه کارگر بافنده چقدر است و حق بیمه 562300 تومن کم میکنن از حقوق بنده خاستم بدونم این مبلغ بیمه برای چه مقدار حقوق پایه میباشد...
نحوه محاسبه حقوق روزانه هنگام تسویه حساب
با سلام
بنده از 16 شهریور سال 98 در شرکتی مشغول به کار شدم ولی بیمه از 1 مهرماه رد شد و کارکرد شهریورماه من بصورت ساعتی محاسبه و پرداخت شد که این حقوق بسیار کمتر از حقوق 16 روز کارکرد من در ماه بود. ب...
مبنای حقوق در زمان بازگشت به کار
سلام
من بعد از اخراج غیر موجه توسط کارفرما درخواست بازگشت به کار دادم و به احتمال زیاد رای تشخیص بازگشت به کار خواهد بود با این حال مبلغ قراردادی که من امضا کرده ام حداقل حقوق وزارت کار بوده است در صو...
کارگر و کارفرما
من به مدت 1 ماه و 20 روز برای یک شرکت تبلیغاتی به عنوان سوپروایزر کار کردم و مدیریت اجرایی 13 نفر با من بود.حالا نزدیک به 2 ماه میگذره و هنوز حقوق هارو واریز نکردند و امروز و فردا میکنن. مدیر پروژه پس...
