مشاوره حقوقی رایگان - دیوان عدالت اداری
سلام. مدتی از خدمت خود را به دلایل قانونی در غیبت به سر می بردم. لذا با توجه به مدت 6 ماه و یک روز مستمر ، از ناجا اخراج گردیدم. لذا با اقامه دادخواست در دیوان عدالت اداری و به موجب رأی صادره از دیوان عدالت ، ضمن لغو حکم اخراج ، به خدمت (فراجا) اعاده گردیدم و مدت پیمانی خود را به اتمام رساندم. اکنون پس از 13 سال حکم مذکور نقض گردیده است(اعمال ماده 79).
حال ناجا از صدور احکام سنوات خدمتی و کارت نظام وظیفه امتناع نموده و اعلام می نماید که با توجه به نقض رأی ، سنوات مذکور را نمی پذیریم.
حال سوال این هست که 1_ آیا ایامی که اینجانب خدمت نموده ام جزء حقوق مکتسبه تلقی می گردد؟
2_تحلیل وکلای عزیز در خصوص سنوات اینجانب که قبل از نقض رأی بوده را بفرمایید.
3_اساسا قصور در این موضوع (رأی به لغو اخراج و اعاده به خدمت و پس از آن نقض رأی پس از 13 سال )متوجه چه کسی خواهد بود؟ ناجا با دیوان عدالت؟؟؟
و اساساً اینجانب را ذیحق می دانید یا خیر؟؟؟
وکلای عزیز
سوال بسیار واضح و روشن است
لطفاً جواب متقن و مستند بفرمایید و از کلی گویی و امثال آن لطفاً پرهیز بفرمایید
تخصصی پاسخ دهید
پاسخ ها:
چشم
☆
☆
☆
☆
☆
16:25:46
1402/10/19
باسلام برای دریافت پاسخ کلی و تخصصی و متقن از پنل مشاوره بی زحمت اقدام به اخذ نوبت نمایید
☆
☆
☆
☆
☆
11:27:27
1402/9/25
سوالات مرتبط
گرفتن سنوات 5 سال پیمانی ناجا برای بیمه
درود....بنده 5 سال به صورت پیمانی در ناجا بوده ام.الان نمیتوانم سوابق 5 سال بیمه رو انتقال بدم به بیمه تامین اجتماعی...البته شنیدم که ناجا به پرسنل 5 ساله پیمانی سنوات بیمه نمیده و علتش هم لشگری یا کش...
سنوات کارگری
مطابق بخشنامه رسمی صادره از سوی هولدینگ مربوطه به شرکتهای زیر مجموعه خود شرکت ما موظف به پرداخت سه ماه حقوق و مزایا در سال بعنوان سنوات سالانه بود که با اعلام ورشکستگی و با وجود به قوت خود باقی ماندن ...
عیدی و سنوات کارگران ساختمانی
با سلام، آیا کارگر ساختمانی که در یک ساختمان به مدت 6 ماه تا اتمام ساختمان کار کرده؛ مشمول عیدی و سنوات قانون کار می باشد؟...
مطالبه عیدی و سنوات از کارفرما
سلام. من یک سال تقریبا در یک کافه کار میکردم و کارفرما حقوق ماه آخر رو نداد و من شکایت کردم. میخواستم بدونم حتی اگر صحبتی هم از عیدی و سنوات و بیمه نشده باشه، باز هم میتونم درخواست کنم یا نه؟...
