مشاوره حقوقی رایگان - ایا در صورت استفاده از ماده 165 قانون کار و عدم بازگشت به کار ایام بلاتکلیفی که هیات حل اختلاف نوشته حذف میشه
سلام. اگر هیات حل اختلاف حکم بازگشت به کار کارگری رو صادر کند ایام بلاتکلیفی رو از تاریخ اخراج تا زمان صدور رای هیات حل اختلاف در دادنامه محاسبه و تعیین مبلغ خواهد کرد و در اینصورت کارگر تمایلی به بازگشت به کار نداشته باشد و نخواهد به واحد کار بازگردد و کارگر بخواهد از ماده 165 قانون کار استفاده کند بایستی حتما ظرف یک هفته از تاریخ ابلاغ رای هیات حل اختلاف دادخواست خود رو به هیات تشخیص ارائه کند ایا در اینصورت هیات حل اختلاف که از تاریخ اخراج تا زمان صدور رای هیات حل اختلاف ایام بلاتکلیفی رو که برای کارگر محاسبه کرده هیات تشخیص ان ایام بلاتکلیفی که هیات حل اختلاف نوشته رو از دادنامه حذف میکند؟
پاسخ ها:
سوالات مرتبط
ایا در صورت استفاده از ماده 165 قانون کار و عدم بازگشت به کار ایام بلاتکلیفی که هیات حل اختلاف نوشته حذف میشه
سلام. اگر هیات حل اختلاف حکم بازگشت به کار کارگری رو صادر کند ایام بلاتکلیفی رو از تاریخ اخراج تا زمان صدور رای هیات حل اختلاف در دادنامه محاسبه و تعیین مبلغ خواهد کرد و در اینصورت کارگر تمایلی به باز...
ایا ماده 165 قانون کار فقط پایان کار رو شامل میشود؟
ایا در ماده 165 قانون کار فقط و فقط صرفا پایان کار با 45 روز محاسبه خواهد شد یا خیر دیگر مزایایی هم هستند که با 45روز محاسبه میشوند لطفا ذکر کنید؟...
ایا ماده 165 قانون کار تسویه حساب با مزد و حقوق 45 روزه است یا 30روزه؟
بعد از صدور حکم بازگشت به کار برای کارگری توسط هیات حل اختلاف. کارگر میتواند درخواست ماده 165 قانون کار رو بدهد. در اینصورت بعضی از وکلا میگویند با مزد و حقوق 30 روزه تسویه انجام خواهد گرفت نه 45 روز ...
ایا ماده 165 قانون کار تسویه حساب با مزد و حقوق 45 روزه است یا 30روزه؟
بعد از صدور حکم بازگشت به کار برای کارگری توسط هیات حل اختلاف. کارگر میتواند درخواست ماده 165قانون کار رو بدهد. در اینصورت بعضی از وکلا میگویند با مزد و حقوق 30 روزه تسویه انجام خواهد گرفت نه 45 روز ف...
آیا ماده 165 قانون کار فقط و صرفا مختص هیات حل اختلاف میباشد؟
سلام.
بعضی از وکلا و کارشناسان حقوقی میگویند ( ماده 165 قانون کار مختص هیات حل اختلاف میباشد. ) اگر بعد از قطعی شدن رای هیات تشخیص مبنی بر بازگشت به کار کارگر تمایلی به بازگشت به کار نداشته باشد اگر ب...
