مشاوره حقوقی رایگان - منظور از اخذ حق سنوات به میزان مندرج در ماده ( 27 ) ماده 165 قانون کار چیست؟
اگر کارگری قرارداد یکساله کتبی موقتی داشته باشد. کارفرما بعد از 5 ماه کارگر رو از کار اخراج کنه. درصورت اخراج موجه در هیات حل اختلاف ایا پایان کار همان 5 ماه برای کارگر در دادنامه محاسبه میشود و اگر اینگونه باشد انوقت به ضرر و زیان کارگر میباشد ایا منظور از اخذ حق سنوات به میزان مندرج در ماده ( 27 ) ماده 165 قانون کار همین است؟
پاسخ ها:
سوالات مرتبط
ایا در صورت استفاده از ماده 165 قانون کار و عدم بازگشت به کار ایام بلاتکلیفی که هیات حل اختلاف نوشته حذف میشه
سلام. اگر هیات حل اختلاف حکم بازگشت به کار کارگری رو صادر کند ایام بلاتکلیفی رو از تاریخ اخراج تا زمان صدور رای هیات حل اختلاف در دادنامه محاسبه و تعیین مبلغ خواهد کرد و در اینصورت کارگر تمایلی به باز...
ایا ماده 165 قانون کار فقط پایان کار رو شامل میشود؟
ایا در ماده 165 قانون کار فقط و فقط صرفا پایان کار با 45 روز محاسبه خواهد شد یا خیر دیگر مزایایی هم هستند که با 45روز محاسبه میشوند لطفا ذکر کنید؟...
ایا در صورت استفاده از ماده 165 قانون کار و عدم بازگشت به کار ایام بلاتکلیفی که هیات حل اختلاف نوشته حذف میشه
سلام. اگر هیات حل اختلاف حکم بازگشت به کار کارگری رو صادر کند ایام بلاتکلیفی رو از تاریخ اخراج تا زمان صدور رای هیات حل اختلاف در دادنامه محاسبه و تعیین مبلغ خواهد کرد و در اینصورت کارگر تمایلی به باز...
ایا ماده 165 قانون کار تسویه حساب با مزد و حقوق 45 روزه است یا 30روزه؟
بعد از صدور حکم بازگشت به کار برای کارگری توسط هیات حل اختلاف. کارگر میتواند درخواست ماده 165 قانون کار رو بدهد. در اینصورت بعضی از وکلا میگویند با مزد و حقوق 30 روزه تسویه انجام خواهد گرفت نه 45 روز ...
ایا ماده 165 قانون کار تسویه حساب با مزد و حقوق 45 روزه است یا 30روزه؟
بعد از صدور حکم بازگشت به کار برای کارگری توسط هیات حل اختلاف. کارگر میتواند درخواست ماده 165قانون کار رو بدهد. در اینصورت بعضی از وکلا میگویند با مزد و حقوق 30 روزه تسویه انجام خواهد گرفت نه 45 روز ف...
