مشاوره حقوقی رایگان - مدرک تحصیلی در بدو استخدام
با سلام خدمت وکلای عزیز.
من چند وقت پیش در یک آزمون استخدامی شرکت کردم و با توجه به این که در دفترچه استخدامی رسته شغلی مورد نظر ، مدرک کارشناسی ارشد هم جذب می کرد و من هم فارغ التحصیل مقطع کارشناسی ارشد ، در رشته مورد نظر بودم ، با خیال راحت ثبت نام کردم و پس از قبولی در آزمون کتبی و مصاحبه تخصصی جذب شرکت شدم. در ابتدا شرکت ، مدتی رو به عنوان کارآموز با ما قرارداد بست و بعد از پایان کارآموزی قرار داد اصلی ما تنظیم شد. حالا که برای امضا رفتم ، متوجه رقم ها و آیتم های و البته پایه حقوق پایین خودم شدم. بعد از پرسیدن از منابع انسانی شرکت ، اونها میگن چون چارت سازمانی خالی نداریم مجبوریم تو رو روی گروه و چارت کاردانی ( تکنسین) به جای کارشناسی ارشد قرار بدیم و تو هم باید امضا کنی. خواستم بگم با توجه به اینکه ، ما تابع قانون اداره کار هستیم ، آیا شرکت می تواند علی رغم دفترچه آزمون استخدامی ، ما رو با مدرک پایین تر ( که نتیجش تفاوت بسیار زیاد در دریافتی ما میشه ) استخدام کنه؟؟ آیااین کارشون غیر قانونی هست ؟؟ آیا امکان پیگیری حقوقی وجود دارد؟؟
ممنون.
پاسخ ها:
سلام بله امکان پیگیری دارید
☆
☆
☆
☆
☆
11:23:03
1402/7/29
سلام ابتدا شکایت خود را به اداره مربوطه پست کنید و یا از طریق اظهارنامه موضوع را به مدیر دستگاه منعکس و خواسته خود را مطالبه کنید، در مدت سه ماه اگر جوابگو نبودند در دیوان عدالت موضوع را مطرح بفرمایید موفق باشید
☆
☆
☆
☆
☆
13:04:29
1402/8/1
اگر ادله کافی محکمه پسند دارید. از طریق دیوان عدالت اداری شکاست کنید
☆
☆
☆
☆
☆
13:05:50
1402/8/1
