سلام من در یک کلینیک درمانی بعنوان منشی مشغول به کار هستم که کارفرما من را بیمه نمی کند و کمتر از قانون کار به من حقوق می دهد و هیچ مزایایی مثل حق مسکن و خواروبار، عیدی و پاداش و ... به من نمی دهد. اما بدلیل نگرانی از این که ممکن است کار دیگری پیدا نکنم تصمیم دارم چند سال دیگر هم در این کلینیک درمانی کار کنم. آیا بعد از شکایت از کارفرما ، ایشان باید خسارت تاخیر پرداخت حقوق من در این سالها را پرداخت کند و یا فقط باید مثلا حقوق تصویب شده در همان سال را بدهد و خسارت دیرکرد شامل آن نمی شود؟