مشاوره حقوقی رایگان - پیگیری حقوق تضییع شده در کارگاه صنعتی بابت کارانه فصلی

سلام
وقت عالی بخیر
ما پرسنل نوبت کار در یک واحد صنعتی بزرگ هستیم
طبق عرف و روال کارگاه در سال 4 کارانه فصلی هر کدام معادل 75 درصد قرارداد حقوق ماهانه می گرفتیم (بر اساس دستورالعملی که 10 آیتم ارزشیابی/فنی/اخلاقی/انضباطی/و.... داره امتیاز بندی می کنند و کارانه پرداخت می شد).
امسال بعد از 8 سال از طریق اداره کار دادخواست دریافت جمعه کاری دادیم و کارفرما محکوم به پرداخت شد. مدیریت داخلی مجموعه به دلیل احقاق حق قانونی پرسنل با بی کفایتی خود و از روی غرض شخصی اقدام به کم نمودن کارانه بهار کلیه پرسنل شیفتی که دادخواست جمعه کاری داده بودند کرد و کارانه همه ما درخواست کنندگان جمعه کاری که قبلا گزارش آن در پایان فصل بهار برایمان بین 75تا85 اعمال شده بود را 30 درصد نمود و از کارانه همه کم کرد تا به قول خودش ما را تنبیه کند.
سوال : آیا حالا که بر خلاف عرف و روال کارگاه عمل نموده است ما می توانیم برای احقاق حق خود و عملی که خلاف عرف کارگاه صورت گرفته و در اینجا بجای اینکه مدیر خاطی به دلیل پایمال کردن حق و حقوق نفرات توبیخ شود. حق پرسنل بیشتر تضییع شده. در اداره کار دادخواست تنظیم کنیم و حق و حقوق خود را بگیریم ؟
سپاس

پاسخ ها :

مجتبي  شكوهي

مجتبي شكوهي :

استان : قم


سلام
قبل از استناد به عرف کاری نیاز به قرارداد مکتوب میباشد که بنظر میرسد موجود نیست .
علی ایحال چنانچه بابت اضافه کاری یا کارانه که مازاد بر ساعت کاری بوده است میتوان علیه کارفرما اقامه دعوی نمود.


07:53:31   1398/7/30

موافق (0) مخالف (0)


کارانه کارانه فصلی کارگر کارفرما

سوالات مرتبط

درخواست اضافه کار و حق مسکن و کارانه
با سلام کارمند شهرداری هستم مدت سه سال با توافق شهرداری و سازمان شهرداری ها در تهران به صورت مامور در تهران مشغول به کار شدم قرار شد شهرداری شهر خودم کلیه حقوق ومزایای و رفاهیات اضافه کاری را پرداخت ...
کارانه
سلام اگه بخوام به پرسنل هر ماه مبلغی رو تحت عنوان کارانه بدم، آیا این کارانه باید در قرارداد کار بیاد؟ حداکثر مبلغی که میشه کارانه داد چقدره؟ و آیا از بیمه و مالیات معاف است؟...
شکایت از کارفرما
سلام به مدت سه ماه و یک هفته از اردیبهشت 1402 تا مرداد 1402 در شرکتی قرارداد کار داشتم. قرار بر پرداخت کارانه آخر هر فصل بوده است که البته در قرارداد ذکر نشده. کارانه دو ماه اول در ماه تیر پرداخت شده،...
کارانه
سلام اگه بخوام به پرسنل هر ماه مبلغی رو تحت عنوان کارانه بدم، آیا این کارانه باید در قرارداد کاربیاد؟ حداکثر مبلغی که میشه کارانه داد چقدره؟ و آیا از بیمه و مالیات معاف است؟...
عدم پرداخت حقوق مزایا و عیدی و سنوات از سوی کارفرما
سلام. بنده در یک شرکت مشغول به کار بودم. کار دیگری پیدا کردم و استعفا را تسلیم کارفرما نمودم. کارفرما با بنده لج کرده و حقوق مرداد و شهریور، عیدی و سنوات بنده را فرموده آخر سال پرداخت میکنم. چقدر زمان...