یک چهارم خالص دریافتی ملاک توقبف است

سلام نظریه: 961/96/7 شماره پرونده: 680-1/3-96 تاریخ نظریه: 1396/04/31 استعلام در خصوص کسر حقوق کارکنان سازمان ها و موسسات دولتی یا وابسته دولت قانونگذار محترم مواد قانونی فوق الذکر را احصاء و تصریح نموده اند اما بعضا از مراجع ثبتی و قضائی دستوراتی به این امور ارجاع می گردد که بر خلاف تصریح قانون کسر فراتر از یک چهارم و یک سوم حقوق را درخواست می نمایند و به عبارتی دیگر کسر حقوق کارکنان دولت را به کل حقوق تعمیم می نمایند و همان-گونه که استحضار دارید حقوق کارمندان دولت شامل اصل و مزایای حقوق و همین طور دریافتی های مربوط به کار و فعالیت مازاد بر تکلیف و وظیفه قانونی است منجمله اضافه کاری پاداش و غیره از جانب دیگر به نظر می رسد دستورات قضائی کسر از کل حقوق بر خلاف نظریه شماره 3213/7-18/7/71 و نظریه شماره 5936-14/7/82 و نظریه شماره 6949/7-28/8/82 می باشد لذا خواهشمند است در خصوص ابهامات صدرالاشاره رهنمود و تفسیر قانونی را عنایت فرمائید. نظریه مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضاییه پاداش پایان خدمت که در زمان بازنشستگی به بازنشستگان تعلق می گیرد و نیز وجوه اضافه کار یا تشویقی و عیدی و کارانه و حق ماموریت که به طور مستمر به کارمند پرداخت نمی شود غیر از حقوق و مزایای مستمر بوده و مقررات مواد 96 قانون اجرای احکام مدنی و83آئین نامه اجرای مفاد اسناد رسمی لازم الاجراء مصوب 11/6/1387 راجع به ممنوعیت توقیف و کسر بیش از ربع یا ثلث از حقوق و مزایا جهت استیفاء محکوم به شامل آنها نبوده و فقط ناظر به حقوق و مزایای مستمر کارمند است.

با درود یک چهارم حقوق دریافتی ملاک است

با سلام از یک چهارم کل حقوق دریافتی کسر می شود