مشاوره حقوقی رایگان - نقض شرایط قانون کار
سلام،
قراردادی بین کارفرما و کارگر وجود دارد که کارفرما برای فرار از قانون کار و قانون تامین اجتماعی، شرایط ذیل را قرار داده است:
1- نام کارگر را به نام دیگری مثلا پیمان کار یا مجری ثبت نموده است
2- موضوع قرارداد را با اسم قرارداد همکاری و... ثبت کرده است
3- مرجع حل اختلاف قرارداد را داوری یا شورای حل اختلاف قرار داده است
4- برای خود حق فسخ و... قرار داده است ( آن هم بدون تشریفات و صرفاً با ارسال پیامک یا... )
5- مدت آزمایشی را کارآموزی قرارداده و حقوقی برای آن در نظر نگرفته است
6- مبلغ حقوق قرارداد نیز خیلی پایین تر از پایه قانون کار در نظر گرفته شده است ( حدود 1 یا 1 و نیم میلیون تومان )
با توجه به آمره بودن قانون کار، این شرایط قانونی و قابل اجرا است؟ در صورت اختلاف اداره کار صالح خواهد بود یا شورای حل اختلاف؟
پاسخ ها:
با سلام از طریق اداره کار می توانید پیگیری کنید
☆
☆
☆
☆
☆
16:11:28
1401/5/11
سلام خیر شما میتوانید در هیات تشخیص اداره کار شکایت نمایید
☆
☆
☆
☆
☆
12:22:59
1401/5/10
اگر کارگر با دلایل خوبی بتواند ثابت کند که کار کرده و روزی 8 ساعت بوده، این قرارداد به نفع شما خواهد بود، اداره کار صالح به رسیدگی است
☆
☆
☆
☆
☆
09:17:10
1401/5/9
سوالات مرتبط
عدم امضاء قرارداد به علت زمان کم تمدید قرارداد
با سلام
قرارداد های قبلی من یکساله بوده و اول امسال جهت بروز شده قرارداد قرارداد یک ماهه بستم الان برای من قرار داد سه ماهه زدن
به نظر شما اگر این قرارداد را امضا نکنم
آیا قرارداد من توسط اداره کار ی...
قرارداد 89 روزه
با سلام و احترام
بنده دارای 5 دوره متوالی به صورت قرارداد 89 روزه با دانشگاه علوم پزشکی می باشم. با توجه به اینکه قراردادها منقطع هستند و بین هر قرارداد چند روز فاصله وجود دارد ولی بیمه ها و حقوق به ص...
شرکت خصوصی
با سلام
حدود 3 ماهه در یک شرکت خصوصی کوچیک مشغول به کار هستم. قراردادی که با من بستن فقط امضا رییس شرکت داره. بدون مهر یا اثر انگشت. بیمه واسم رد نمیکنن کلا .
ایا اگر روزی حقوقم ندادن و خواستم از طری...
عدم تمدید قرارداد کار موقت از سوی کارگر
سلام
اینجانب مردی 46 ساله هستم و 20 سال سابقه کار قراردادی دارم و حق بیمه اجباری برایم پرداخت شده است. اگر قرارداد سال 21 ام را شخصا به عنوان کارگر تمدید نکنم و دنبال کار دیگری هم نروم (خسته شده ا...
