مشاوره حقوقی رایگان - کسر از حقوق کارمند
با سلام و عرض ادب
لطفا بفرمائید که منظور قانونگذار از کسر ربع یا ثلث حقوق کارمند چیست ؟ آیا کسر ربع و یا ثلث از حقوق فقط شامل حقوق و مزایا طبق حکم کارگزینی مستخدم می باشد و چنانچه کارمند مطالباتی بجز حقوق طبق حکم کارگزینی، از قبیل کارانه و غیره که در حکم کارگزینی منظور نمیشود داشته باشد بصورت یکجا قابل توقیف است یا مطالبات نیز مشمول کسر ربع و ثلث حقوق میشود؟ در واقع نحوه کسر سایر پرداختی های به کارمند بجز آنچه در حکم کارگزینی منظور شده (مثل کارانه بیمارستانی که غیر مستمر و ناثابت می باشد و گاها ممکن است تا چندین برابر حقوق پرداخت شود) به چه صورت است ؟ قابلیت توقیف یکجا را دارد یا بصورت ربع و ثلث کسر میشود؟
پاسخ ها:
کارمند تعریف مشخصی دارد و کسی که کارمند به او اطلاق میشود صرفا یک سوم و یک چهارم از حقوق وی در حکم کارگزینی قابل توقیف است
☆
☆
☆
☆
☆
13:28:02
1396/8/24
سلام علیکم.همه اش ربع 1/4 محاسبه می شود/یاالله
☆
☆
☆
☆
☆
07:53:24
1396/8/25
ربع حقوق طبق حکم کارگزینی قابل توقیف است
☆
☆
☆
☆
☆
23:48:45
1396/8/27
