با سلام و احترام در صورتی که کارمند قراردادی تبصره ای را که سالها در پست تخصصی کارشناس رایانه مشغول به کار بوده و بسیار موفق و افتخارآفرین بوده را بدون رضایت کارمند و داشتن کوچکترین تجربه و دانش با ابلاغ داخلی به مسئولیت یک شغل مالی منصوب نمایند و بعدا سهوا اشکال مالی اتفاق بیفتد تکلیف چیست؟ آیا تمام مسئولیت به عهده کارمند است و باید میلیون ها تومان خسارت دولت را از جیب خود پرداخت نماید؟؟ یا مدیر مالی مجموعه و مدیران ؟ آیا می‌توان به این دلیل کارمند را ممنوع الخروج کرد؟