سلام ، اثبات پرداخت حداقل مصوبه شورای عالی کار به همراه مزایای حین و پایان کار( موارد الزامی) با کارفرماست. اثبات تعهد کارفرما به مازاد بر مصوبه با کارگر است. نکته مهم اینکه متاسفانه بموجب رای هیئت عمومی دیوانعدالت ادارای پرداختی های علی الحساب سالیانه بابت سنوات، دیگر قطعی محسوب شده و امکان دریافت مابه التفاوت نیست. بنابراین دفاع کارفرما مبنی بر اینکه پرداختی آخر سال در خصوص سنوات و عیدی بوده، مورد قبول قرار خواهد گرفت
از پاشخ شما ممنونم . پس این مورد زیر درست نیست؟ دادنامه شماره 2727 مورخ 19. 9. 1398 هیئت عمومی دیوان عدالت اداری تسویۀ حساب سالانه مزایای پایان کار در قرارداد کار دائم، علیالحساب تلقی می شود و تسویۀ حساب نهایی مزایای پایان کار کارگر بر مبنای مبلغ آخرین حقوق در سال پایان خاتمه این قرارداد و قطع کامل رابطۀ کاری با کارفرما محاسبه می شود
ب اداره کار شکایت کنید
© تمام حقوق این وبسایت برای مالک آن محفوظ می باشد. حق چاپ و نشر مطالب این وبسایت به صورت الکترونیکی یا غیر الکترونیکی محفوظ می باشد.