سلام ، اثبات پرداخت حداقل مصوبه شورای عالی کار به همراه مزایای حین و پایان کار( موارد الزامی) با کارفرماست. اثبات تعهد کارفرما به مازاد بر مصوبه با کارگر است. نکته مهم اینکه متاسفانه بموجب رای هیئت عمومی دیوانعدالت ادارای پرداختی های علی الحساب سالیانه بابت سنوات، دیگر قطعی محسوب شده و امکان دریافت مابه التفاوت نیست. بنابراین دفاع کارفرما مبنی بر اینکه پرداختی آخر سال در خصوص سنوات و عیدی بوده، مورد قبول قرار خواهد گرفت