مشاوره حقوقی رایگان - هیئت تشخیص وزارت کار
پاسخ ها:
با سلام حالت فعلی اشتغالتان را ذکر ننموده اید ؟ من حیث المجموع حقوق کارگر هنگام مفارق از کار به شرط عدم تقصیر کارگر طبق مواد 21 تا 23 قانون کارمصوب سال 1369شامل مبحث سوم- خاتمه قرارداد کار ماده 21- قرارداد کار به یکی از طرف زیر خاتمه می یابد : الف- فوت کارگر . ب- بازنشستگی کارگر . ج- از کارافتادگی کلی کارگر . د- انقضای مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن . هـ- پایان کار در قراردادهایی که مربوط به کار معین است . و- استعفای کارگر . تبصره- کارگری که استعفا می کند موظف است یک ماه به کار خود ادامه داده و بدوا استعفای خود را کتبا به کارفرما اطلاع دهد و در صورتی که حداکثر ظرف مدت 15 روز انصراف خود را کتبا به کارفرما اعلام نماید استعفای وی منتفی تلقی می شود و کارگر موظف است رونوشت استعفا و انصراف آن را به شورای اسلامی کارگاه و یا انجمن صنفی و یا نماینده کارگران تحویل دهد . ماده 22- در پایان کار ، کلیه مطالباتی که ناشی از قرارداد کار و مربوط به دوره اشتغال کارگر در موارد فوق است ، به کارگر و در صورت فوت او به وارث قانونی وی پرداخت خواهد شد . تبصره- تا تعیین تکلیف وراث قانونی و انجام مراحل اداری و برقراری مستمری توسط سازمان تامین اجتماعی ، این سازمان موظف است نسبت به پرداخت حقوق متوفی به میزان آخرین حقوق دریافتی ، به طور علی الحساب و به مدت 3 ماه به عایله تحت تکفل وی اقدام نماید . ماده 23- کارگر از لحاظ دریافت حقوق یا مستمری های ناشی از فوت ، بیماری ، بازنشستگی ، بیکاری ، تعلیق ، از کارافتادگی کلی و جزیی و یا مقررات حمایتی و شرایط مربوط به آنها تابع قانون تامین اجتماعی خواهد بود .
