مشاوره حقوقی رایگان - اعتبار تبصره 2 ماده 66 قانون تامین اجتماعی
با سلام
اعتبار تبصره 2 ماده 66 قانون تامین اجتماعی
در نظم حقوقی کنونی چگونه است؟ این حکم معتبر است یا ملغا شده؟
مستندات قانونی رو هم بفرماید لطفا.
ماده 66
در صورتی که ثابت شود وقوع حادثه مستقیما ناشی از عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و بروز بیماری ناشی از عدم رعایت مقررات بهداشتی و احتیاط لازم از طرف کارفرما یا نمایندگان او بوده سازمان تأمین خدمات درمانی و سازمان هزینههای مربوط به معالجه و غرامات و مستمریها و غیره را پرداخته و طبق ماده 50 این قانون از کارفرما مطالبه و وصول خواهد نمود.
تبصره 1- مقصر میتواند با پرداخت معادل ده سال مستمری موضوع این ماده به سازمان از این بابت بریالذمه شود.
تبصره 2- هر گاه بیمه شده مشمول مقررات مربوط به بیمه شخص ثالث باشد در صورت وقوع حادثه سازمان و سازمان تأمین خدمات درمانی و یاشخصا کمکهای مقرر در این قانون را نسبت به بیمه شده انجام خواهند داد و شرکتهای بیمه موظفند خسارات وارده به سازمانها را در حدود تعهدات خود نسبت به شخص ثالث بپردازند.
با سلام
اعتبار تبصره 2 ماده 66 قانون تامین اجتماعی
در نظم حقوقی کنونی چگونه است؟ این حکم معتبر است یا ملغا شده؟
مستندات قانونی رو هم بفرماید لطفا.
ماده 66
در صورتی که ثابت شود وقوع حادثه مستقی...
با سلام
اعتبار تبصره 2 ماده 66 قانون تامین اجتماعی
در نظم حقوقی کنونی چگونه است؟ این حکم معتبر است یا ملغا شده؟
مستندات قانونی رو هم بفرماید لطفا.
ماده 66
در صورتی که ثابت شود وقوع حادثه مستقی...
سلام. آیا مرخصی بدون حقوق توالی اشتغال مشاغل سخت و زیان آور را از بین میبرد؟
به استناد جزء الف بند 3 ماده 12 آییننامه اجرایی بند (5) جزء (ب) ماده واحده قانون اصلاح تبصره (2) ماده (76) قانون تأم...
با سلام
اعتبار تبصره 2 ماده 66 قانون تامین اجتماعی
در نظم حقوقی کنونی چگونه است؟ این حکم معتبر است یا ملغا شده؟
مستندات قانونی رو هم بفرماید لطفا.
ماده 66
در صورتی که ثابت شود وقوع حادثه مستقی...
شرایط و مقررات حاکم بر روابط کاربر با وکیل/مشاور/موسسه
و
شرایط استفاده کاربر از خدمات حقوقی دادراه
را مطالعه کردم و می پذیرم.
خطایی رخ داده است. لطفا دوباره
امتحان کنید
کاربر گرامی؛ در حال حاضر ارسال کد از طریق پیامک با اختلال سراسری مواجه است. در صورتی که هم اکنون
پیامک به دست شما نرسید، لطفا در زمانی دیگر مجددا تلاش نمایید.