سلام وقت بخیر. برای موضوع کاری‌ام نیاز به مشاوره حقوقی دارم. من از 12 اردیبهشت 1402 تا 25 مهر 1405، حدود 3 سال و 5 ماه، در یک مجموعه لوازم جانبی موبایل به‌عنوان حسابدار کار کردم. حقوق پایه‌ام در سال 1402 ماهانه 12 میلیون تومان، در سال 1403 مبلغ 18 میلیون، در سال 1404 مبلغ 28 میلیون و در سال 1405 مبلغ 30 میلیون تومان بود. در تمام این مدت قرارداد کتبی نداشتم و فقط اواخر سال 1404 برگه‌ای را امضا کردم که کارفرما گفت صرفاً تشریفات مربوط به بیمه است. سابقه بیمه‌ام نیز برای تمام مدت اشتغال کامل نیست. به دلیل مشکلات و برخوردهای نامناسب در محیط کار استعفا دادم. پنج روز مانده به پایان ماه اعلام کردم که تا آخر ماه در محل کار می‌مانم؛ اما وقتی حضوری به محل کار رفتم، کارفرما خودش گفت دیگر به سر کار نیایم. در حال حاضر مطالبات پایان کارم، از جمله سنوات، عیدی سال 1405 متناسب با مدت کارکرد و سایر مطالبات قانونی، هنوز تسویه نشده است. همچنین بابت حدود 25 روز کاری که در روزهای تعطیل یا خارج از برنامه معمول کار کرده‌ام، دستمزدی دریافت نکرده‌ام. موضوع مهم‌تر اینکه یک فقره سفته به مبلغ 200 میلیون تومان بابت «حسن انجام کار» نزد کارفرما دارم. برای تحویل سفته رسید جداگانه‌ای نگرفته‌ام و خسارتی هم به مجموعه وارد نکرده‌ام. کارفرما گفته سفته را سه ماه دیگر تحویل می‌دهد. می‌خواهم بدانم: 1. آیا با وجود نداشتن قرارداد کتبی و ناقص بودن سابقه بیمه، می‌توانم تمام حقوق و مزایای قانونی دوران اشتغالم را از طریق اداره کار مطالبه کنم؟ 2. با توجه به اینکه پنج روز مانده به پایان ماه استعفا دادم و خود کارفرما حضوری گفت دیگر سر کار نروم، آیا این موضوع می‌تواند برای من مشکل قانونی ایجاد کند؟ 3. آیا کارفرما می‌تواند سفته 200 میلیون تومانی حسن انجام کار را به اجرا بگذارد؟ اگر شکایت کنم، آیا امکان دارد از سفته علیه من استفاده کند؟ 4. آیا کارفرما موظف است پس از پایان همکاری، سفته را تحویل دهد؟ آیا قانونی است که تحویل آن را سه ماه به تأخیر بیندازد؟ 5. برای اثبات سابقه کار، مطالبه سنوات، عیدی، دستمزد روزهای کاری پرداخت‌نشده و جلوگیری از سوءاستفاده احتمالی از سفته، چه اقداماتی باید انجام دهم؟ ممنون می‌شوم راهنمایی بفرمایید که با این شرایط، چگونه می‌توانم حقوق قانونی‌ام را پیگیری کنم و در عین حال از سفته‌ام محافظت کنم.