مشاوره حقوقی رایگان - گرفتن تعهد کتبی از کارمند رسمی برای ماندن در پست قبلی
آیا دستگاه اجرایی می تواند پس از صدور حکم تغییر پست و اعمال مدرک تحصیلی ،به بهانه کمبود نیروی پست قبلی ،اجرای حکم را متوقف کند و از کارمند تعهد کتبی برای ماندن در پست قبلی بگیرد ،با توجه به مقررات استخدام در دستگاهای اجرایی و اصل الزام آور بودن احکام کارکنان رسمی کارگزینی ؟
پاسخ ها
دستگاه اجرایینمی‌تواند پس از صدور حکم قطعی و قانونی به بهانه‌هایی مانند کمبود نیرو اجرای آن را متوقف کند یا از کارمند تعهد ماندن در پست قبلی بگیرد. احکام کارگزینی پس از صدور لازم‌الاجرا هستند و دستگاه موظف به اجرای آنهاست مگر اینکه حکم به دلایل قانونی باطل شود.
بستگی به دستگاه مربوطه دارد
سوالات مرتبط
اعمال مدرک تحصیلی بالاتر
با سلام
بنده کارمند شرکتی دانشگاه علوم پزشکی هستم، در آزمون استخدامی پیمانی اداره خودم قبول شدم و در همان ماه مدرک تحصیلی ارشد خود را گرفتم، چون من در زمان شرکتی بودن ادامه تحصیل داده و ارشد خود را گر...
اعمال مدرک تحصیلی
سلام من کاردانی رشته ی امور تربیتی خوندم بعد کارشناسی آموزش ابتدایی الان طبق بخشنامه جدید میگن اگه رشته ی شغلی امور تربیتی هستش مدرک اعمال نمیشه اولین حکم بنده رشته ی شغلی آموزگاری بوده الان رشته ی شغ...
کارشناسی ارشد حقوق
با سلام من معاون پرورشی دبیرستان هستم که الان مدرک کارشناسی ارشد حقوق گرفتم ولی حکمم را اعمال نمی کنند و می گویند مرتبط نیست آیا درست است؟!!...
اعمال مدرک دکتری در حکم فرهنگیان
با سلام و احترام
به استحضار می رسانم استخدام اولیه من بصورت آزمایشی مدرک دیپلم در حکم بعد لیسانس برای حکم قطعی زده شد. کارگزینی بیان داشتند مرحله به مرحله اعمال می شود چند سال بعد ادامه تحصیل در کار...
اعمال مدرک تحصیلی ارشد
سلام من با مدرک دیپلم استخدام شدم آیامستقیم میتوانم کارشناسی ارشد را اعمال کنم؟؟...
