مغایرت ابلاغ داخلی با پست سازمانی مصوب لزوماً باطل نیست، اما دستگاه باید شرایط احراز و مقررات انتصاب را رعایت کند؛ صرف نداشتن رضایت کارمند نیز به‌تنهایی تعیین‌کننده نیست. ماده ۵۳ قانون مدیریت خدمات کشوری رعایت شرایط تحصیلی و تجربی را الزامی کرده و در مقررات شهرداری نیز تصدی پست سازمانی تابع شرایط احراز است

برای این که تغییر پست بدون رضایت کارمند با قانون سازگار باشه، معمولاً باید مستند به مقررات مدیریت خدمات کشوری، احکام کارگزینی و نیازهای سازمانی روشن و با رعایت حقوق مکتسبه باشه. اگر جابه‌جایی به پست غیر هم‌تراز بدون رضایت یا خارج از ضوابط ابلاغی انجام بشه، معمولاً قابل اعتراض اداریه. بهتره ابلاغ کتبی، شرح وظایف، پست سازمانی، و مستند قانونی این جابه‌جایی رو بررسی شود

سازمان مربوط پیگیری کنید