سلام وقت بخیر، یک سؤال در خصوص خاتمه همکاری و مهلت استعفا داشتم. بنده در تاریخ 1405/06/07 استعفای خود را به‌صورت کتبی به کارفرما اعلام کردم و در متن استعفا، 1405/06/20 را به‌عنوان آخرین روز کاری تعیین کردم. کارفرما در پاسخ، ضمن تأیید استعفا، اعلام کرده است که براساس قرارداد و تبصره ماده 21 قانون کار، از زمان اعلام استعفا موظف به ادامه همکاری به مدت یک ماه هستم. در قرارداد نیز صراحتاً مهلت 30 روز برای استعفا/ادامه همکاری درج شده است. با این حال، طی هماهنگی‌های انجام‌شده با مدیران و واحد سرمایه انسانی، مقرر شده تا تاریخ 1405/07/03 در سازمان حضور داشته باشم و سپس همکاری خاتمه پیدا کند. در این حالت، از تاریخ 7 شهریور تا 3 مهر، مجموعاً 28 روز می‌شود و عملاً 2 روز کمتر از مهلت 30 روزه خواهد بود. سؤالم این است که اگر کارفرما با تاریخ 3 مهر موافقت کند و بنده در آن تاریخ همکاری را خاتمه دهم، آیا از نظر حقوقی مشکلی وجود دارد؟ و اگر این موافقت صرفاً شفاهی باشد، آیا بهتر است حتماً تأیید کتبی دریافت کنم؟ همچنین اگر بدون تأیید کتبی کارفرما در تاریخ 3 مهر همکاری را ترک کنم، آیا کارفرما می‌تواند بابت رعایت‌نکردن 2 روز باقی‌مانده، علیه بنده مطالبه خسارت یا اقدام حقوقی کند؟ و آیا این موضوع می‌تواند روی پرداخت حقوق، سنوات، عیدی و مانده مرخصی بنده تأثیر بگذارد؟