سلام و احترام. متن شما از حیث بیان سوابق و مستندات مناسب است، اما برای طرح شکایت در دیوان عدالت اداری پیشنهاد میشود خواسته را دقیقتر و منجز تنظیم کنید. دیوان محل طرح پرسش کلی از صندوق مبنی بر اینکه «آیا حقوق من درست محاسبه شده یا خیر» نیست؛ بلکه باید تصمیم یا اقدام مشخص صندوق که آن را خلاف قانون و موجب تضییع حق خود میدانید مورد اعتراض قرار گیرد و الزام طرف شکایت به انجام تکلیف قانونی معینی درخواست شود.
نکته مهم دیگر اینکه صرف داشتن مدرک کارشناسی، دورههای آموزشی متعدد، تقدیرنامهها، سمتهای مدیریتی یا اینکه حقوق برخی بازنشستگان با مدرک پایینتر نزدیک به حقوق شماست، به تنهایی دلیل قانونی بر اشتباه بودن حقوق بازنشستگی محسوب نمیشود. باید مشخص شود کدام حکم کارگزینی، گروه، فوقالعاده، سابقه قابل احتساب یا اثر مالیِ رأی قبلی دیوان در تعیین حقوق بازنشستگی شما برخلاف قانون منظور نشده است.
اگر رأی قبلی دیوان عدالت اداری در خصوص همین سوابق استخدامی صادر شده و قطعیت یافته است، اهمیت بسیار زیادی دارد. باید دقیقاً بررسی شود مفاد آن رأی چه بوده، دستگاه اجرایی مکلف به چه اقدامی شده و آیا آثار مالی و استخدامی آن در احکام کارگزینی و سپس در حکم بازنشستگی شما اعمال شده است یا خیر.
بنابراین پیشنهاد میکنم قبل از ثبت دادخواست جدید، حکم بازنشستگی، احکام کارگزینی خصوصاً احکام سالهای مؤثر در محاسبه مستمری، رأی قطعی قبلی دیوان و نحوه اجرای آن را کنار هم قرار دهید و دقیقاً مشخص کنید چه جزء یا سابقهای محاسبه نشده است.
در صورت وجود مستند قانونی، خواسته میتواند به صورت «الزام صندوق بازنشستگی کشوری به اصلاح حکم بازنشستگی و محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی با لحاظ آثار احکام و سوابق استخدامی و رأی قطعی شماره ... دیوان عدالت اداری و پرداخت مابهالتفاوت متعلقه از تاریخ استحقاق» تنظیم شود.
همچنین اگر تاکنون این مطالبه مشخص را رسماً از صندوق بازنشستگی درخواست نکردهاید، بهتر است ابتدا درخواست کتبی و مستند خود را به صندوق ارائه و پاسخ آن را دریافت کنید و سپس حسب نتیجه نسبت به طرح شکایت در دیوان اقدام نمایید.
در مجموع، توصیه میکنم دادخواست فعلی کوتاهتر شود و به جای مقایسه میزان حقوق با سایر بازنشستگان، تمرکز اصلی بر «مبنای قانونی تضییع حق، حکم یا سابقهای که اعمال نشده و رأی قبلی دیوان» قرار گیرد؛ این شیوه از نظر حقوقی مؤثرتر است.