نیاز به ادله و دفاع در دیوان عدالت اداری ست

با سلام

بله، امکان طرح دعوا در دیوان عدالت اداری وجود دارد، اما با اطلاعاتی که داده‌اید نمی‌توان گفت حتماً حکم به تبدیل وضعیت به «قرارداد معین» می‌گیرید.

نکته مهم این است که داشتن مدرک بالاتر و ۱۴ سال سابقه به‌تنهایی حق تبدیل وضعیت ایجاد نمی‌کند. قرارداد کارگری نیز الزاماً به قرارداد کار معینِ موضوع تبصره ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری تبدیل نمی‌شود. طبق این تبصره، به‌کارگیری نیروی قرارداد کار معین اصولاً منوط به پست سازمانی، اعتبار و مجوزهای قانونی است.در عین حال، دیوان در آرای جدید تأکید کرده که تبدیل وضعیت استخدامی، بدون وجود مبنای قانونی و شرایط استخدامی مقرر قابل تحمیل به دستگاه نیست.

موفق باشید.

سلام صِرف داشتن مدرک بالاتر و ۱۴ سال سابقه کارگری، به‌ تنهایی حق قطعی برای تبدیل وضعیت به قرارداد معین ایجاد نمی‌کند. همچنین اینکه الان مسئول یک بخش هستید، به‌ تنهایی نوع رابطه استخدامی را تغییر نمی‌دهد.

داشتن مدرک بالاتر و چهارده سال سابقه کارگری به‌تنهایی حق قطعی تبدیل وضعیت به قرارداد کار معین ایجاد نمی‌کند و دیوان هم بدون وجود حکم قانونی الزام‌آور نمی‌تواند نوع استخدام تازه برای شما ایجاد کند. ابتدا کتبی درخواست اعمال مدرک، اصلاح عنوان شغلی و تبدیل وضعیت بدهید و پاسخ اداره را بگیرید؛ اگر موضوع شما حقوق و مزایای کارگری است مرجع اولیه اداره کار است و اگر تصمیم استخدامی دستگاه دولتی برخلاف مقررات باشد، دیوان عدالت اداری قابل بررسی است