سلام. اجبار کارکنان دولت به اضافه کاری، طبق قانون، یک تخلف اداری محسوب میشود و ضمانت اجراهای مشخصی دارد.

برای اضافه کاری کارمندان دولت، دو شرط اصلی و قانونی الزامی است:

1. رضایت کارمند: اضافه کاری باید با موافقت کارمند باشد و کارفرما (دستگاه اجرایی) نمیتواند به اجبار از کسی کار اضافی بخواهد .

2. پرداخت مزد اضافه: دستگاه دولتی موظف است مبلغ اضافه کار را دقیقاً طبق قانون (مثلاً ۴۰٪ بالاتر از مزد عادی) پرداخت کند، در غیر این صورت پرداخت نکردن آن تخلف دیگری است .

علاوه بر این، سقف ساعات اضافه کاری کارکنان دولت، حداکثر ۱۷۵ ساعت در ماه است و مجموع مبلغ پرداختی آن نباید از ۵۰٪ حقوق ثابت و فوق‌العاده‌های مستمر تجاوز کند .

مجازات و نحوه شکایت

· مرجع شکایت: برای این تخلفات اداری (نه کیفری)، باید به هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری در دستگاه مربوطه یا سازمان اداری و استخدامی کشور شکایت کنید .

· مجازات: در صورت اثبات، برای مدیر متخلف، مجازات‌های انضباطی مانند اخطار، کسر حقوق یا حتی انفصال موقت از خدمت صادر میشود.

نکته مهم: اگر به دلیل اجبار به اضافه‌کاری، آسیب جسمی یا روحی به شما وارد شده که قابل اثبات باشد، میتوانید از حیث جبران خسارت نیز در مراجع قضایی عمومی (دادگاه حقوقی) اقدام کنید، اما خودِ عملِ اجبار، صرفاً تخلف اداری است.

سلام اضافه کاری اجباری نیست و مشروط به رضایت کارمند هست. به اضافه، هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری در دستگاه مربوطه، به شکایت رسیدگی خواهند نمود.

اجباری تخلف است