با درود 

درخواست خود را به صورت مکتوب خطاب به ریاست اداره و واحد کارگزینی تقدیم نموده تا مورد بررسی قرار گیرد.

سلام. 

در قوانین استخدامی کشور حق بازگشت به کار زودتر از موعدِ مرخصی زایمان (انصراف از بخشی از آن) پیش‌بینی نشده است. مرخصی زایمان بر اساس بند الف ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت (مصوب ۱۴۰۰/۰۷/۲۴) یک حق حمایتی ۹ ماهه است:

https://qavanin.ir/Law/StatusIndex/?IDS=12478320585233027401

از آنجا که این مرخصی جزء ایام تعلیق مجاز رابطه استخدامی محسوب می‌شود و برای آن جایگزین تعیین می‌شود، اداره الزامی به پذیرش بازگشت زودتر از موعد ندارد و این امر منوط به موافقت و نیاز آموزش و پرورش است.

اقدام پیشنهادی: درخواست کتبی خود را مبنی بر انصراف از مابقی مرخصی از اول مهرماه به واحد امور اداری اداره ارائه دهید تا در صورت موافقت و وجود پست بلاتصدی، اقدام شود.

در صورت مخالفت کتبی اداره، مبنای قانونی برای الزام آن‌ها وجود ندارد.