نتیجه به دستگاه محل خدمت، نوع استخدام، متن ابلاغ و این که پست سازمانی شما تغییر کرده یا فقط وظایف جانشین با حفظ سمت واگذار شده بستگی دارد. در رویه دیوان عدالت اداری، واگذاری وظایف جدید با حفظ سمت، تغییر پست محسوب نشده و فقط حقوق و مزایای پست اصلی قابل پرداخت شناخته شده است. جابجایی ممکن است مزایای وابسته به محل خدمت، ماموریت یا شرایط شغل را تغییر دهد، اما ابلاغ جانشینی به تنهایی حق دائمی نسبت به پست یا فوق العاده آن ایجاد نمی کند. بدون ذکر نام سازمان و ارائه حکم کارگزینی و ابلاغ ها، استناد به ماده خاص ممکن نیست؛ از کارگزینی تطبیق کتبی احکام با مقررات استخدامی همان دستگاه را بخواهید.

سلام پرسش تکرار شده و قبلاً پاسخگویی به عمل آمده است.

نتیجه به دستگاه محل خدمت، نوع استخدام، متن ابلاغ و این که پست سازمانی شما تغییر کرده یا فقط وظایف جانشین با حفظ سمت واگذار شده بستگی دارد. 

داشتن **ابلاغ جانشین** به‌خودی‌خود معمولاً باعث افزایش حقوق یا تغییر حکم کارگزینی نمی‌شود؛ مگر اینکه در مقررات استخدامی دستگاه مربوطه، برای انجام وظایف اضافی یا محل خدمت خارج از پست سازمانی مزایایی پیش‌بینی شده باشد.

جابجایی مکرر نیرو نیز اگر به دستور اداره و در چارچوب خدمت باشد، به‌تنهایی اثر مستقیمی بر حکم ندارد.

برای بررسی دقیق باید نوع استخدام (کشوری، لشکری، نیروی انتظامی، آموزش‌وپرورش و...) و متن حکم ابلاغ جانشینی مشخص شود.

تاثیری ندارد ابلاغ مهمه 

با درود 

پرسش شما تکراری است.

ابلاغ جانشین تأثیری در حکم و حقوق ندارد مگر اینکه در مقررات استخدامی خاصی برای جابجایی تعریف شده باشد.

بله جابجایی در حکم و مزایا تاثیرگذار است. طبق قوانین استخدامی و دستورالعمل‌های مربوط به مسئولیت‌های جانبی یا جانشینی، مزایا معمولاً بر اساس «وظیفه انجام شده» پرداخت می‌شود نه «محل خدمت». اگر حکم شما صراحتاً به عنوان جانشین در یک جایگاه خاص و با مزایای مرتبط با آن جایگاه صادر شده باشد، جابجایی شما به محل دیگر نباید باعث حذف آن مزایا شود مگر اینکه حکم جانشینی شما با جابجایی پایان یابد. مبنای قانونی این موضوع در قوانین مربوط به «حق‌الزحمه یا مزایای مسئولیت» و قوانین استخدامی سازمان مربوطه شما (نظیر قانون کار یا قوانین خاص نیروهای مسلح/آموزش و پرورشی بسته به نوع استخدام) یافت می‌شود که بر اساس تداوم وظیفه است. برای بررسی دقیق باید به متن دقیق حکم و آیین‌نامه اجرایی سازمان خود استناد کنید.