با وجود تعهد خدمت، برای انتقال به دادگستری باید از طریق دیوان عدالت اداری یا مذاکره با اداره متبوع اقدام کنید.

برای حل این موضوع، چند راهکار وجود داره: ۱. مذاکره مستقیم با مسئولین اداره و توضیح شرایطتون. شاید با جابجایی موافقت کنن. ۲. بررسی دقیق متن تعهدنامه. ببینید بندی درباره امکان انتقال یا پرداخت خسارت داره یا نه. ۳. شکایت از طریق  دیوان عدالت اداری.

سلام.اگر شما **کارمند پیمانی** هستید و هنگام استخدام **تعهد خدمت ۱۰ ساله** داده‌اید، دستگاه اجرایی می‌تواند به آن تعهد استناد کند. با این حال، مخالفت دستگاه لزوماً در همه موارد قطعی و غیرقابل اعتراض نیست.

به طور کلی می‌توانید این اقدامات را انجام دهید:

1. **درخواست کتبی استعفا یا انتقال** خود را ثبت کنید و رسید دریافت نمایید.

2. اگر دستگاه با درخواست شما مخالفت کرد، **دلایل مخالفت را به صورت مکتوب** مطالبه کنید.

3. متن تعهد خدمت را بررسی کنید؛ مهم است مشخص شود:

   * تعهد خدمت به چه علت اخذ شده (مثلاً بابت آموزش یا استفاده از سهمیه خاص)؛

   * آیا در آن، ضمانت اجرای عدم انجام تعهد (مانند پرداخت خسارت) پیش‌بینی شده یا خیر.

4. اگر معتقدید مخالفت دستگاه برخلاف قانون یا خارج از حدود اختیارات آن است، می‌توانید **تصمیم دستگاه را در دیوان عدالت اداری** مورد اعتراض قرار دهید.

اگر قبولی شما مربوط به **استخدام رسمی در قوه قضائیه** یا سمت دیگری در دادگستری باشد، این موضوع نیز در بررسی پرونده مؤثر است.

لطفاً بفرمایید:

* در **چه سمتی در دادگستری** قبول شده‌اید (کارمند، قاضی، یا عنوان شغلی دیگر)؟

* تعهد ۱۰ ساله شما **به دلیل استفاده از سهمیه یا آموزش خاص** بوده یا صرفاً تعهد بدو استخدام است؟

پاسخ به این دو سؤال در تعیین راهکار حقوقی دقیق بسیار مؤثر است.