سلام.در حالت کلی **خیر**. سوءسابقه کیفری پدر به خودی خود مانع استخدام فرزند به عنوان مهماندار نمی‌شود.

آنچه معمولاً در استخدام برای شغل مهمانداری بررسی می‌شود، شامل مواردی مانند:

* نداشتن سوءپیشینه مؤثر کیفری **خود داوطلب**؛

* سلامت جسمی و روانی؛

* شرایط تحصیلی، سنی و سایر ضوابط استخدامی شرکت یا سازمان مربوط.

البته اگر استخدام در برخی نهادهای خاص یا مشاغل امنیتی باشد که **گزینش** انجام می‌دهند، ممکن است سوابق و شرایط خانوادگی نیز در حدی مورد بررسی قرار گیرد، اما صرف داشتن سوءسابقه پدر، به طور معمول دلیل قانونی برای رد استخدام فرزند نیست.

اگر منظورتان **مهمانداری هواپیما** است، بفرمایید استخدام در کدام شرکت هواپیمایی (مثل ایران‌ایر، ماهان، آسمان و...) یا نهاد مدنظر شماست تا دقیق‌تر راهنمایی کنم.