سلام.در حالت کلی **خیر**. سوءسابقه کیفری پدر به خودی خود مانع استخدام فرزند به عنوان مهماندار نمی‌شود.

آنچه معمولاً در استخدام برای شغل مهمانداری بررسی می‌شود، شامل مواردی مانند:

* نداشتن سوءپیشینه مؤثر کیفری **خود داوطلب**؛

* سلامت جسمی و روانی؛

* شرایط تحصیلی، سنی و سایر ضوابط استخدامی شرکت یا سازمان مربوط.

البته اگر استخدام در برخی نهادهای خاص یا مشاغل امنیتی باشد که **گزینش** انجام می‌دهند، ممکن است سوابق و شرایط خانوادگی نیز در حدی مورد بررسی قرار گیرد، اما صرف داشتن سوءسابقه پدر، به طور معمول دلیل قانونی برای رد استخدام فرزند نیست.

اگر منظورتان **مهمانداری هواپیما** است، بفرمایید استخدام در کدام شرکت هواپیمایی (مثل ایران‌ایر، ماهان، آسمان و...) یا نهاد مدنظر شماست تا دقیق‌تر راهنمایی کنم.

قانونا جرم پدر را به حساب فرزند نمی گذارند 

سلام به هر حال، مورد بررسی قرار می‌گیرد و بستگی به نظر واحد گزینش دارد که این امر را در استخدام شما، دخیل کند یا خیر.

با وجود سوءپیشینه پدر، در فرآیند استخدام (حراست) ممکن است تأثیرگذار باشد، اما به سابقه شخصی شما مربوط نیست.