موضوع را علاوه بر نهادهای ذی‌ربط با نماینده مربوطه هم درمیان بگذارید. اگر همانطور که گفتید واقعا مردمی باشند، قطعا پیگیری خواهند کرد.

سلام و احترام خدمت شما دوست گرامی 

برنامه پیشنهادی بنده برای شما:

۱. مستندسازی: تمامی مستندات (کپی نامه اعتراض به بازرسی، حکم کاهش دریافتی، مدارک مربوط به بازدید نماینده و…) را جمع‌آوری کنید.

۲. اظهارنامه حقوقی: قبل از شکایت رسمی، بهتر است یک اظهارنامه رسمی توسط وکیل برای رئیس بیمارستان ارسال شود. این کار به ایشان هشدار می‌دهد که شما در حال مستندسازی برای شکایت در مراجع قضایی و انتظامی هستید و این موضوع می‌تواند برای ایشان گران تمام شود (گاهی همین هشدار باعث عقب‌نشینی می‌شود).

۳. شکایت به بازرسی کل کشور: از آنجا که بازرسی معاونت درمان پیگیری مؤثری نکرده، شما می‌توانید مستقیم به سازمان بازرسی کل کشور (منطقه آذربایجان شرقی) مراجعه و علیه «قصور بازرسی معاونت درمان» و «تخلف رئیس بیمارستان» شکایت کنید.

پیشنهاد فوری:

برای شروع، بنده می‌توانم یک «لایحه شکایتِ اداری» بسیار قوی و مستند به مواد قانونی برای شما تنظیم کنم تا به ریاست دانشگاه علوم پزشکی تبریز (بالادستِ رئیس بیمارستان) تقدیم کنید. این لایحه باید با لحنی کاملاً حقوقی و قاطع تنظیم شود تا راهی برای بی‌توجهی آن‌ها باقی نماند.

سلام  شما می بایست از طریق سازمان  علوم پزشکی  پیگیری نمایید 

با توجه به کسر غیرمنصفانه، می‌توانید به هیأت حل اختلاف اداره کار شکایت کنید.

باسلام موضوع شما اداری استخدامی است و ابتدا اعتراض کتبی مستند به رئیس دانشگاه و بازرسی دانشگاه نسبت به کسر غیرموجه مزایا و عدم رعایت حق دفاع ثبت کنید و در صورت عدم اصلاح با توجه به تصمیم اداری قابل اعتراض شکایت متناسب  علیه دانشگاه مطرح نمایید و مدارک نمره رضایتمندی حکم یا فیش کسر شده و مستندات بی‌اطلاعی را پیوست کنید