به عنوان سرایدار با کارفرما رابطه کاری داشته‌اید. این رابطه مشمول قانون کار است و کارفرما موظف به رعایت مقررات آن از جمله بیمه، پرداخت حقوق و مزایا بوده است. واحد مسکونی نیز معمولاً بخشی از مزایای شغلی شما محسوب می‌شود، نه یک قرارداد اجاره مستقل .

پاسخ دادم سوال تکراریه 

سلام

با پایان همکاری اصولاً کارفرما می‌تواند تخلیه محل را مطالبه کند؛ اما تخلیه باید از طریق مراجع قانونی انجام شود و اخراج یا بیرون کردن شما ظرف یک هفته بدون طی تشریفات قانونی مجاز نیست. برای حقوقتان به اداره کار  مراجعه کنید.

برای خارج کردن خودرو از توقیف، خریدار باید قانوناً مالک شود (تعویض پلاک یا انتقال سند رسمی) تا تعلق آن به شما قطعی نباشد. با ارائه مدارک فروش و وکالتنامه به دادگاه، درخواست «طرح دعوای ثالث نسبت به اموال توقیفی» دهید تا دادگاه دستور رفع توقیف صادر کند.

بادرود
پرسشگر گرامی
اگر تابع قانون کار باشید
که بنظر هستید
حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق
بن کارگری
حق مسکن
عیدی
پاداش
سنوات
حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت}
اضافه کاری
و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است
در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده
سامانه روابط کار ثبت نام کرده
وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و….
بدیهی است
اثبات روابط کاری برعهده کارگر است

مستندات کارگر بودن نیز
قرارداد کتبی
شهادت شهود
تحقیق محلی
پرینت حساب
لیست حضور غیاب و……..میباشد.