باسلام عیدی و سنوات به نسبت هفت ماه کارکرد به ایشان تعلق میگیرد و اشتغال یا بیمه بودن نزد کارفرمای دیگر موجب سقوط این حقوق نسبت به رابطه کاری شما نمیشود همچنین عدم پرداخت بیمه نیز مسئولیت قانونی کارفرما را منتفی نمیکند
اگر رابطه شما با ایشان از نظر ماهیت، رابطه کارگری و کارفرمایی بوده باشد، اصل بر تعلق عیدی و سنوات است؛ حتی اگر قرارداد کتبی داشته باشید و حتی اگر ایشان در محل دیگری بیمه بوده باشد.
با وجود کارکرد ۷ ماه، به نسبت مدت کارکرد، عیدی و سنوات تعلق میگیرد.