سلام و احترام خدمت شما دوست گرامی 

مسیر استعفا با ۱۸ سال سابقه، به معنای از دست دادن زحمات نزدیک به دو دهه است. شما باید به دنبال بازنشستگی با سنوات ارفاقی یا ازکارافتادگی باشید.

پیشنهاد:

بنده می‌توانم یک «درخواست حقوقی مفصل و فنی جهت طرح در کمیته سرمایه انسانی یا شورای اداری دستگاه‌تان» تنظیم کنم. در این درخواست، با استناد به مواد قانونی مرتبط، تقاضای «بازنشستگی پیش از موعد به دلیل شرایط حاد جسمی/روحی» را با ادبیاتی تنظیم می‌کنم که دستگاه برای ردِ آن، نیاز به مستندات قانونی قوی داشته باشد (و نه صرفاً یک «نه» سلیقه‌ای).

سی روز حقوق به طور خودکار از درصد بالای شصت و پنج به دست نمی آید. اگر بازنشستگی شما از نوع از کار افتادگی کلی موضوع مقررات مشابه ماده ۷۹ قانون استخدام کشوری باشد، تبصره ۲ قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور افزودن حداقل سه سال را مقرر کرده و محاسبه بیست سال به اضافه سه سال، یعنی بیست و سه سی ام حقوق، می تواند صحیح باشد. اما در معلولیت عادی بیش از چهل درصد تا آستانه از کار افتادگی کامل، سه تا شش سال و در بیماری ناشی از شرایط خاص کار، پنج تا هشت سال ارفاق پیش بینی شده است. رای کمیسیون و مبنای محاسبه صندوق را بگیرید و درخواست اصلاح را ثبت کنید. مطابق تبصره ۴ ماده ۱۶ قانون دیوان عدالت اداری، دستگاه اصولا سه ماه برای پاسخ کتبی فرصت دارد؛ مهلت شکایت شخص مقیم ایران شش ماه از ابلاغ پاسخ یا پایان مهلت پاسخ است

با ۱۸ سال سابقه، استعفا باعث از دست دادن سنوات می‌شود؛ برای خروج، از طریق کمیسیون پزشکی اقدام کنید.