امکان بروز تشکل بدین شکل وجود دارد 

اگر قرار است سفته بابت حسن انجام کار بدهید، حتماً باید در قرارداد یا روی رسیدی که از کارفرما می‌گیرید اصل کارت ملی را نزد کارفرما نگذارید  پرداخت خسارت سه ماه حقوق این شرط به خودی خود قطعی و لازم‌الاجرا نیست. اگر اختلافی پیش بیاید، دادگاه بررسی می‌کند که آیا چنین خسارتی متناسب و قانونی بوده یا خیر. صرف نوشتن اینکه «در صورت ترک کار باید سه ماه حقوق خسارت بدهم» لزوماً به این معنا نیست که کارفرما حتماً می‌تواند آن مبلغ را از شما بگیرد.

این به این معنی نیست که شما بدون هویت می‌مونید. باید مراحل قانونی طی بشه تا هویت واقعی‌تون مشخص بشه و بتونید شناسنامه جدید دریافت کنید.با توجه به اینکه پدر و مادرتون هم موضوع رو در پلیس امنیت تایید کردن، احتمالاً پرونده به دادسرا منتقل می‌شه.

گرفتن کارت ملی برای احراز هویت و سفته برای تضمین است؛ درخواست قید آنها در قرارداد را داشته باشید.