اِشکالی ندارد که طبقه‌بندی ندارید. این موضوع صرفاً مربوط به تعیین پایه حقوق است اما در قاعده محاسبه سنوات تأثیری ندارد. مهم این است که هر مبلغی که الان به صورت ثابت و منظم در فیش حقوقی شما به عنوان مزایای شغلی درج شده(مانند حق فنی و مسئولیت)، عیناً به حقوق پایه اضافه و در محاسبه ضرب می‌شود.

با حق فنی و حق مسیولیت

سلام.اگر محل کار شما مشمول قانون کار است، مبنای محاسبه سنوات پایان خدمت فقط «حقوق پایه» نیست.

ملاک، آخرین مزد یا آخرین حقوق کارگر است. منظور از آخرین مزد، مجموع پرداخت‌های ثابت و مستمر مرتبط با شغل است؛ بنابراین:

• حقوق پایه محاسبه می‌شود.
• حق فنی اگر به‌صورت مستمر و هر ماه پرداخت شده و جزو مزایای ثابت شغلی باشد، معمولاً در محاسبه منظور می‌شود.
• حق مسئولیت نیز اگر پرداخت آن مستمر و ثابت بوده باشد، معمولاً جزو مزد ثابت یا مزد مبنا محسوب می‌شود و در محاسبه سنوات لحاظ می‌گردد.

در مقابل، مزایایی مانند اضافه‌کاری، پاداش، عیدی، حق مأموریت، کمک‌هزینه‌های غیرمستمر و موارد مشابه، معمولاً جزو مبنای محاسبه سنوات نیستند.

نداشتن طرح طبقه‌بندی مشاغل نیز مانع این موضوع نیست و تأثیری در اصل نحوه محاسبه سنوات ندارد.

اگر حقوق شما به‌صورت ماهانه پرداخت می‌شود، فرمول کلی چنین است:

سنوات پایان خدمت = یک ماه آخرین مزد × تعداد سال‌های سابقه کار
(برای سابقه‌های کمتر از یک سال نیز به نسبت مدت کار محاسبه می‌شود.)

اگر مبلغ حقوق پایه، حق فنی، حق مسئولیت و تعداد سال‌های سابقه‌تان را بفرمایید، می‌توانم سنوات تقریبی شما را نیز محاسبه کنم.

حق فنی و مسولیت هم محاسبه می‌شود 

خیر مجموع کل دریافتی‌ها

باسلام در محاسبه سنوات پایان خدمت مبنا معمولاً آخرین مزد یا حقوق ثابت و مزایای مستمر شغلی است و در صورت پرداخت مستمر حق فنی و حق مسئولیت ممکن است جزء مزد محسوب شود نبودن طرح طبقه‌بندی مانع مطالبه حقوق قانونی نیست و تشخیص نهایی با اداره کار است.

محاسبه سنوات بر اساس مزد ثابت و مزایای مستمر انجام می‌شود، نه فقط حقوق پایه.