سلام. یک سؤال درباره رابطه کارگری–کارفرمایی دارم. چند سال در مغازه یکی از بستگانم کار کردم. قرارداد کتبی داریم که در آن نوشته شده من «به عنوان نیروی کمکی» فعالیت می‌کنم و «10٪ از فروش» دریافت می‌کنم.در قرارداد ساعت کاری، وظایف دقیق، و زمان حضور کارفرما مشخص نشده.کارفرما معمولاً در مغازه حضور نداشت و فقط بعضی روزها در یک دفتر سررسید (با تاریخ) چند مورد را با دست‌خط خودش نوشته.بیشتر صفحات دفتر با دست‌خط من است چون من مسئول ثبت فروش و کارهای روزانه بودم.سؤال من این است:1) با توجه به اینکه قرارداد ساعت کاری و زمان حضور کارفرما را مشخص نکرده، آیا این ابهام طبق قانون کار به نفع کارگر تفسیر می‌شود؟2) آیا دفتر سررسید دست‌نویس (بدون امضای من و بدون ساعت حضور) می‌تواند «اثبات حضور کارفرما» محسوب شود؟3) آیا درصدی کار کردن (10٪ و 15٪) طبق ماده 2 و 3 قانون کار، رابطه کارگری–کارفرمایی را ثابت می‌کند؟4) در چنین شرایطی، آیا امکان مطالبه حقوق، مزایا، اضافه‌کاری، شب‌کاری و حق سنوات وجود دارد؟ممنون می‌شوم نظر دقیق و حقوقی شما را بدانم.