درود پرسشگر ارجمند اعطای مرخصی بدون حقوق برای کارمندان رسمی اصولاً منوط به موافقت دستگاه متبوع بوده و بدون احراز یکی از موارد قانونی خاص الزام کارفرما به پذیرش آن امکان‌پذیر نیست

سلام این مرخصی صرفاً با موافقت کارفرما امکان‌پذیر است و کارفرما در اعطای آن، اختیار کامل دارد. به عبارت دیگر، نمی‌توانید کارفرما را مجبور به پذیرش این درخواست بفرمائید.

طبق قوانین مربوط به کارکنان دولت، در شرایط خاص مانند بیماری خود یا فرزند، یا شرایط اضطراری خانوادگی امکان درخواست مرخصی بدون حقوق وجود دارد تصمیم نهایی  با مدیریت یا سازمان مربوطه است. 

مطابق ماده ۱۸ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، کارفرما مکلف به موافقت با درخواست دورکاری یا کاهش ساعت کاری شماست، اما مرخصی بدون حقوق الزامی نیست مگر آنکه در قانون مدیریت خدمات کشوری برای دستگاه شما صراحتاً پیش‌بینی شده باشد.

امکان اجبار کارفرما وجود ندارد

چنانچه مستخدم رسمی دستگاه‌های اجرایی باشید، استفاده از مرخصی بدون حقوق حق مطلق کارمند نیست و اعطای آن منوط به موافقت دستگاه متبوع و احراز شرایط مقرر در قوانین و مقررات استخدامی است. بنابراین، کارفرما یا دستگاه اجرایی در صورت وجود دلایل اداری یا نیاز سازمانی، می‌تواند با درخواست مرخصی بدون حقوق موافقت نکند.

با این حال، اگر شرایط خاص خانوادگی یا ضرورت نگهداری از فرزند خردسال، ادامه خدمت را برای شما با دشواری جدی مواجه کرده است، می‌توانید درخواست خود را با ارائه مستندات و ذکر دلایل موجه، از طریق بالاترین مقام دستگاه یا واحد منابع انسانی مجدداً مطرح کنید. در صورت رد درخواست، چنانچه تصمیم دستگاه را مغایر قوانین و مقررات استخدامی یا مبتنی بر سوءاستفاده از اختیار بدانید، امکان اعتراض به تصمیم مزبور در دیوان عدالت اداری، با رعایت شرایط قانونی، وجود خواهد داشت. البته پذیرش این اعتراض منوط به احراز مغایرت تصمیم دستگاه با قانون است و صرف مخالفت دستگاه با اعطای مرخصی، لزوماً موجب نقض تصمیم آن نخواهد بود.