باسلام پرسشگر ارجمند در تبدیل وضعیت ایثارگران ملاک اجرای رای دیوان و مقررات استخدامی زمان ایجاد و تصویب وضعیت حقوقی است و تغییر تاریخ قرارداد بدون رضایت کارگر اصولاً فاقد وجاهت بوده مگر اینکه بخشنامه لازم الاجرا و ناظر بر گذشته به طور صریح باشد که در این صورت قابل اعمال اداری است و در غیر اینصورت قابل اعتراض در دیوان عدالت اداری می‌باشد

کاربر محترم با توجه به متن دادنامه تاریخ اجرا همان است که حکم شده در صورت عدم اجرای متن دادنامه از طریق اجرای احکام دیوان عدالت اداری پیگیری کنید

قانونی نیست

اگر در زمان صدور حکم پیمانی، تاریخ شروع قرارداد ۱۴۰۴/۰۱/۰۱ درج شده و این حکم قطعی و ابلاغ شده باشد، کارفرما (صنایع پتروشیمی) نمی‌تواند صرفاً با استناد به یک بخشنامه داخلی و بدون وجود مجوز قانونی یا اصلاح حکم اداری، تاریخ شروع خدمت شما را به تاریخ تأیید گزینش تغییر دهد