بله، در این وضعیت اصل موضوع این است که مادرتان حق مطالبه حقوق و مزایا را دارد—حتی بدون قرارداد کتبی.

1) آیا بدون قرارداد هم می‌شود شکایت کرد؟

بله.
در قانون کار ایران:

• نبودِ قرارداد کتبی مانع حق کارگر نیست
• رابطه کاری می‌تواند با شهادت، پیام، واریزی‌ها، اقرار طرف مقابل یا قرائن ثابت شود

پس اگر بتوانید ثابت کنید:

• حدود ۱۵ سال کار کرده
• ۴ روز در هفته کار می‌کرده
• روزی ۱۸۰ هزار تومان دریافت می‌کرده

رابطه کارگری قابل اثبات است.

2) آیا بعد از ۱۵ سال هنوز قابل مطالبه است؟

بله، اما یک نکته مهم دارد:

در دعاوی کار:

• اصل بر این است که حقوق و بیمه و مزایا قابل مطالبه هستند
• اما از نظر عملی، معمولاً باید بتوانید مدرک یا شاهد داشته باشید

اگر کارفرما انکار کند، سخت‌ترین بخش همین اثبات است، نه اصل حق.

3) چه چیزهایی می‌تواند کمک کند؟

اگر هرکدام از این‌ها وجود داشته باشد، پرونده قوی‌تر می‌شود:

• شاهد (همسایه‌ها، کارکنان دیگر، خانواده کارفرما)
• پیام یا تماس
• واریز بانکی یا رسید پرداخت
• عکس، حضور مداوم در محل
• هر مدرک غیرمستقیم

4) آیا می‌توان بابت بیمه هم شکایت کرد؟

بله مهم است:
اگر ۱۵ سال کار کرده و بیمه نشده:

• کارفرما می‌تواند ملزم شود حق بیمه سنوات گذشته را پرداخت کند
• این بخش معمولاً در اداره کار بررسی می‌شود

5) اخراج به خاطر شکستن مبل

این موضوع:

• اگر حادثه کاری یا اتفاق معمولی بوده باشد، معمولاً دلیل قانونی برای اخراج فوری نیست
• اما اصل دعوا شما بیشتر روی حقوق معوقه و بیمه است، نه دلیل اخراج

6) مسیر قانونی درست چیست؟

باید اقدام کنید از طریق:
✔ اداره کار (هیأت تشخیص و حل اختلاف)
یا
✔ شکایت از کارفرما بابت «رابطه کارگری بدون قرارداد + مطالبه حقوق + بیمه»

جمع‌بندی ساده:

• بله، مادرتان حق شکایت و مطالبه دارد
• نداشتن قرارداد مانع نیست
• ۱۵ سال کار قابل پیگیری است
• مهم‌ترین چالش: اثبات رابطه کاری است، نه اصل حق

اگر خواستی، می‌توانم برایت:

•  متن دقیق دادخواست اداره کار
• یا  لیست مدارک لازم برای بردن پرونده

را کامل و آماده تنظیم کنم.

اگر شاهد یا مدرکی داشته باشه بلی 

در صورت امکان اثبات بله امکان‌پذیر است

سلام و احترام

نداشتن قرارداد مانع مطالبه حقوق نیست. اگر رابطه کارگری و کارفرمایی مادر شما با آن پزشک با شاهد، پیامک، رفت و آمد مستمر، پرداخت مزد، اقرار، شهادت همسایه ها یا قرائن دیگر ثابت شود، می تواند حقوق معوق، حق بیمه، سنوات، عیدی و سایر مطالبات کارگری را مطالبه کند. رویه دیوان عدالت اداری هم حق سنوات را حق مکتسب کارگر دانسته و ترک کار یا قطع رابطه را به تنهایی مانع آن نمی داند