درباره دادراه پایگاه دانش مقالات حقوقی نکات حقوقی

مشاوره حقوقی رایگان - عیدی و سنوات و بیمه کاری

با سلام و وقت بخیر و خسته نباشید . بنده در اموشگاه مشغول به کار هستم برخلاف تصویب افزایش حقوق کارگر، حقوق دریافتی بنده از برج 1 تا الان به همان مقدار سال گذشته است و افزایشی نداشته است، مرخصی ها بدون حقوق میباشد، در دوران جنگ هیچ حقوقی در ماه فروردین واریز نشد و اموزشگاه باز بود و میگفتند باید در کلاس حضور پیدا کنیم ، به بهانه ی پاره وقت بودن ( 8 تا 12:45 )، عیدی 15 روز یا کمتر رد میشود، سنوات در حقوق ماهیانه تقسیم میشود و در پایان سال در نظر گرفته نمیشود، حجم کاری فراتر از موارد ذکر شده در قرار داد کاری میباشد، بنده مایل به پایان همکاری هستم ایا استعفا بدهم یا کاری کنم تا اخراج شوم؟ بنده استعفای خودم رو اعلام کردم اما نپذیرفتتند و گفتند تا پایان قرارداد کاری موظف به ادامه همکاری هستم اما بنده شرایط همکاری رو ندارم. ایا میتونم از تاریخ استعفا تا یک ماه بعد ترک کار کنم ؟

پاسخ ها

بادرود
پرسشگر گرامی
اگر تابع قانون کار باشید
که بنظر هستید
حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق
بن کارگری
حق مسکن
عیدی
پاداش
سنوات
حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت}
اضافه کاری
و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است
در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده
سامانه روابط کار ثبت نام کرده
وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و….
بدیهی است
اثبات روابط کاری برعهده کارگر است

مستندات کارگر بودن نیز
قرارداد کتبی
شهادت شهود
تحقیق محلی
پرینت حساب
لیست حضور غیاب و……..میباشد.

استعفا اصولا اری ....مگر ملزم شده باشید که باید بدوا اظهارنامه داد 

بستگی به متن قرارداد دارد اما در حین کار کردن هم میتوانید بابت حق و حقوق خود به اداره کار شکایت کنید 

از طریق اداره کار پیگیری کنید 

سوالات مرتبط

وکلای متخصص