بله، قاضی اختیار دارد و حتی از نظر حقوقی کاملاً درست است.

نکته کلیدی:

تأمین دلیل فقط “دلیل” است، نه “حکم قطعی”

1) تأمین دلیل چه ارزشی دارد؟

• صرفاً یک گزارش یا صورت‌برداری از وضعیت موجود است
• برای قاضی الزام‌آور نیست
• قاضی می‌تواند:
  ✔ آن را بپذیرد
  ✔ یا نپذیرد
  ✔ یا کم‌اهمیت تلقی کند

2) چرا یک بار قبول شده و بار دیگر رد شده؟

چون:

• در هر پرونده، مجموع ادله متفاوت بررسی می‌شود
• ممکن است در پرونده اول:
  • قرائن دیگر + شرایط زمان رسیدگی، آن را کافی کرده
• اما در پرونده جدید:
  • قاضی تشخیص داده به تنهایی برای اثبات تغییر شغل کافی نیست

3) آیا این تضاد غیرقانونی است؟

❌ خیر
✔ چون:

• تأمین دلیل «اماره قضایی» است نه دلیل قطعی
• اعتبار آن وابسته به تشخیص قاضی همان پرونده است

4) نتیجه مهم:

• رأی قبلی شما باعث نمی‌شود قاضی جدید مجبور به همان نتیجه باشد
• هر پرونده استقلال ادله دارد

جمع‌بندی کوتاه:

✔ بله قاضی اختیار رد یا پذیرش دارد
✔ تأمین دلیل دلیل قطعی و الزام‌آور نیست
✔ تغییر نظر دادگاه‌ها می‌تواند کاملاً قانونی باشد

اگر خواستی،  می‌توانم بگویم در پرونده تخلیه بر اساس تغییر شغل چه ادله‌ای معمولاً از تأمین دلیل قوی‌تر است.